关于某县纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析

　　为切实解决基层纪检监察机关空编率过高问题，加强基层纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设，我们对本县纪检监察机构设置、人员结构、空编等情况进行了梳理分析。

　　一、队伍整体情况

　　（一）机构数量

　　县纪委监委内设机构X个，派驻纪检监察组X个，机关直属事业单位X个；巡察办X个；乡镇纪委X个。

　　（二）编制情况

　　县级情况：三定方案核定县纪委监委行政编制和事业编制共X个，现在编在岗X人。其中：委机关行政编制总数X个，现有X人，事业编制总数X个，现有X人，空编数X个；派驻纪检监察组行政编制总数X个，现有X人；巡察办行政编制X个，现有X人，空编数X个（巡察办主任编制在县纪委监委机关）。

　　乡级情况：全县X个乡镇，每个乡镇按X个编制配备纪检干部，其中开云镇按X个编制配备。X个乡镇共配备纪检监察干部X人，全部配备到位。

　　（三）整体结构

　　县级情况：从年龄结构看，平均年龄X岁；从性别结构看，男性X名，女性X名；从学历结构看，研究生学历X人，本科学历X人，专科学历X人；从专业结构看，法律、审计、财务专业人员X人，其他专业X人。

　　乡级情况：从年龄结构看，平均年龄为X岁；从性别结构看，男性X名，女性X名；从学历结构看，研究生学历X人，本科学历X人，专科学历X人，专科以下X人；从专业结构看，法律、审计、财务专业人员X人，其他专业X人。

　　（四）针对空编情况，采取的措施

　　针对空编的情况，委机关主要领导非常重视，积极向上级领导汇报并获得县委和市纪委监委的大力支持，自X年监察体制改革以来，通过省考招录X人（其中派驻纪检监察组X人，巡察办X人）；县内公开选调行政编制人员X人（其中派驻纪检监察组XX人，巡察……