按照市委巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领导小组9月份巩固脱贫成果督查方案的要求，现将有关xx区驻村帮扶专项工作情况汇报如下。
（一）把最强力量送达乡村一线。坚持尽锐出战择优选派原则，严格选拔标准和程序，集中优势帮扶力量向“五类村”倾斜，现任这一批轮换驻村第一书记xx人，其中省派x名、市派xx名、区派xx名，采取“提前选好、逐步介入、以老带新、有序轮换”的方式，将新任第一书记扶上马、送一程，有序完成新老交接，确保驻村工作不掉线、不断档。本轮选派派出的第一书记更加年轻，较上一轮平均年龄小x岁，基层工作经验丰富，文化素质高，大专以上学历人数较上一轮增加x人，驻村帮扶单位更加重视，舍得派出精兵强将，选派科级干部比上一轮增加x人。
（二）以最实举措打造过硬队伍。一是在培训提能上求长效。围绕村“两委”换届、巩固脱贫成果、推动乡村振兴等主题，先后举办培训班x期x人次，参加上级调训x人次，其中x月x日至x日，组织x名区派第一书记参加乡村振兴专题培训班，并开展“书记讲给书记听”活动，邀请省派、实派第一书记现身说法，分享驻村经验，进行交流研讨，切实提升驻村帮扶履职能力。二是在制度建设上下功夫。区委组织部会同区纪委监委、区乡村振兴局实行常态化督查，通过“实地督查+线上核查”等措施，对第一书记在岗情况进行督导，让第一书记在有约束的环境中工作，时刻紧绷“遵章守制”之弦，今年以来线上考勤核查x次，实地督查x次，通报批评x人，倒逼驻村干部俯下身、沉下心帮扶。三是在关心激励上出实招。坚持把驻村第一书记的生活补贴、乡镇工作补贴、交通补助、健康体检、工作经费和人身意外伤害保险等纳入区财政预算统一保障，认真落实“九个有”，坚持每年组织x次体检，在春节、端午节等常态化开展走访慰问活动，为驻村工作创造舒适的环境，切实打消驻村干部后顾之忧。今年以来，提拔重用和职级晋升……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师