　　XXX报告提出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。集团纪检监察部门作为管党治党的重要力量，必须深刻学习领会、深入贯彻落实XXX精神和习近平总书记重要指示精神，准确把握从严管理监督和激励担当作为内在统一的关系。同时，纪检监察部门还承担着教育引导、激励保护干部担当作为的重要任务。需进一步结合工作实际积极探索实现如何在监督中体现鼓励，用鼓励来强化监督的工作方法，做到既彰显严格执纪的力度，又能体现组织关爱的温度，旗帜鲜明鼓励干部担当作为。现将相关工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）从严管理监督方面。一是把制度建设作为干部日常监管的保障，注重让制度发力、用制度管人，靠制度激发活力。通过强化机构管理，建立竞聘上岗机制。制定《“三定”工作实施方案》，进一步优化内设机构、减少管理层级、合理配备人员，同时，推行中层管理人员“竞聘上岗”，制定《竞聘上岗实施方案》，建立平等竞争、优胜劣汰的机制，促进公司内部人才合理流动和有效配置。二是对照“三个区分开来”的要求，集团结合工作实际，制定了《州演艺集团干部职工尽职合规免责事项清单》，充分调动集团干部职工干事创业的积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合规免责的良好环境。三是强化薪酬绩效管理，建立干部考核机制。先后制定了《薪酬管理办法》《绩效考核实施办法》《下属子公司综合考核》《月度考核方案》《下属子公司负责人考核暂行办法》等制度，充分发挥制度激励约束作用，增强干部监督的有效性。四是强化日常管理，建立长效管理机制。先后制定了《公开招聘人员管理办法》《劳动用工管理办法》《干部选拔任用管理办法》《人事档案管理制度》等制度，进一步规范选人用人工作程序，建立规范化、制度化、科学化人事管理体系。五是推动……

某集团纪检监察部门关于从严管理监督与鼓励担当作为有机统一路径机制情况报告