　　XX市税务局围绕建设高素质专业化复合型干部队伍抓好青年干部培养，将“为实战、讲实用、重实效”贯穿人才“选育管用”全过程，通过公开选拔、训战结合，探索形成“线上知识学习+线下集训研讨+岗位项目实战+结业答辩复盘”的“四位一体”训战结合培训模式，努力培养一支素质高、专业精、能力强的专业人才团队，为推进XX税务发展提供人才和智力支持。

　　一、从笔试到面试，打造公开透明选拔机制。一是严格设定选拔条件。对参加选拔人员的政治素养、基本条件、工作能力作出规定，结合国际税收及其应用数据库业务特点，鼓励相关专业人员以及入选XXXX志愿者税收双语服务团队人员报名，对“三师”+资产评估师、总局省局人才库成员、英语水平六级以上人员等设定加分条件，促进公平公正。二是严密规范选拔流程。对个人报名、资格审核、考试选拔、考察录取等流程以及考试内容、加分环节、分值结构、廉政考察等事项，进行进一步规范细化，确保选拔工作科学化开展。三是严谨公开开展选拔。设定两次笔试考试，选拔XX名干部开展集训，最终确定进入面试环节人员。在面试环节，邀请省局国际税收专家、国考面试资深考官以及相关业务科室人员担任评委，既评审考生专业技能，又评审考生综合表现，最终确定XX名同志为国际税收专业复合型人才培养对象。

　　二、从基础到提升，实行逐步递进培养模式。一是加强学习，夯实基础素养。精挑细选学习兴税精品课程，定期向参训人员发放，加强线上理论知识学习，打造随时能学、随地能学的练兵场和资源库。通过课堂讲解、现场演示、分组培训等方式，靶向化、多元化以案施教、以案训战，不断提高干部业务能力。二是专业培训，打牢人才根基。为系统性提升干部在国际税收领域的专业素养与实战能力，精心设计按基础培训与实战提升两个阶段递进式的训战模式，通过全面而深入的……

某税务局培养国际税收人才业务骨干工作总结汇报材料