尊敬的各位首长、战友们：
你们好！
我是xx士官代表xxx，今天能够站在这里，代表xxx全体士官倾诉我们对xx建设的心声和愿望，我感到由衷的高兴和自豪。
为充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，确保基层民主建设健康发展。xx每年都召开士兵代表大会，拓宽民主渠道，广泛征求意见，我想这不仅是科学发展观的本质要求，更是支队快速推进部队整体素质和战斗力提高的重要举措。我作为一名在部队已经服役五年的老兵，亲眼目睹了近几年xx整体建设高质量的快速发展和变化，深切感到，身为这个团体的一员，提神、提气、有尊严。xx党委始终坚持以人为本的建设理念，为我们士官群体更好地发挥作用搭建了施展舞台，使我们愿意在工作落实中演主角，挑大梁。为了更好地促进支队全面建设和长远发展，在此，我代表xx士官群体提出建议如下：
一是科学配用，各尽其能。
《关于加强士官人才队伍建设的意见》已经把士官队伍建设摆到了人才强军的战略地位，建设一支“政治坚定、技术精湛、作风过硬、综合素质好、管理能力强”的士官队伍是确保部队持续健康发展的关键。因此，科学选配，合理使用士官，不仅可以在调整配备上可以做到专业对口，改用一致，还能对士官的分布流动情况进行跟踪调控、指导监督。士官身处基层，既是受训者，也是组织者，更是管理者，并且都经过较长时间的严格训练，与义务兵距离最近，接触最多，了解最透，联系最紧，对于做好教育管理工作有着得天独厚的优势。因此，在配备使用上能够科学地按岗调整，对口使用，有力于士官特长发挥和部队长远建设。
二是点滴培养，注重实效。
基层士官多是班长和骨干，都经过较长时间的磨练，具有比较全面的综合素质，更多的工作最终还需要通过这些班长骨干去贯彻和落实。而现实中，士官的管理、使用还存在重短期教育使用、轻长期培养管理的现象，另外中队跟踪培养的脱节，……