乡镇“进一步加强和改进机关党建”民主生活会对照检查材料

根据县委的统一部署和要求，为进一步加强和改进机关党建，有效推动机关党建工作水平整体提升，近一段时间以来，我结合个人思想和工作实际，深入查摆自身在机关党建工作中存在的突出问题，进行党性分析，明确整改措施，现做如下发言：
　　一、存在问题
　　第一，对机关党建工作重要性认识不足。一是对加强机关党建工作重要性认识不足。认为机关党建工作主要就是定期组织学习，发展发展党员，开展一些活动。没有能够很好的把握住习近平总书记提出的新时期机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。二是履行“一岗双责”不到位，抓基层党建主责主业意识不够强。尽管能够正确认识到机关党的建设在党和国家工作全局中具有极为重要的地位和作用，但由于个人所分管的多为行政工作，日常需要协调、处理和解决的事情较多，因此在一定程度上依然存在着“重业务、轻党建”的思想；三是自身对党建基础知识掌握得不深、不透、不准，一定程度上影响了对所包村的具体党建工作的指导。
　　第二，对基层党建工作传导压力不够。片面认为，包村领导只是负责指导村里行政工作，党建工作由村书记负责就行，包村领导抓不抓党建无关紧要。工作中，往往是会议强调多，扑下身子亲自抓的少，抓业务工作花的心思多，抓党建工作花的时间少。在解决基层党建存在的老问题上传导压力不够，在解决基层党员干部存在的突出问题上责任压的不实，层层传导压力不够，满足于过得去，不求过得硬。对所包村党建工作日常监督不够、指导不力。往往是照本宣科讲大道理多，精准把脉作辅导少，走马观花检查多，蹲点“解剖麻雀”少。
　　第三，对基层党支部活动不愿抓、不会抓。觉得自己是名行政干部，党建工作不是主业。因此，主动钻研党支部工作内在动力不足，积极性不高。对基层党支部的制度、活动等，说个大概还行，如果要有板有眼的讲，还真是做不到。比如怎么落实“三会一课”、党日制度怎……