“不积跬步，无以至千里”，在柯桥挂职已渐入轨道。思考逝而不可追的孟夏五月，分秒必争，自觉求知已俨然成为我们挂职干部每次小组会的会议精神。本月聚焦学习柯桥区“整乡推进整县提升”党建工作。“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”柯桥区牢固树立大抓基层的鲜明导向，以基层党建引领基层治理，为经济、生态、民生、平安、党建“五张报表”全线飘红打下坚强组织保障。下面就学习感悟汇报如下：
一、突出政治属性，强化党组织核心“统领”
（一）基层治理有旗杆。一是在制度定位中强化党组织的核心地位。出台《村级组织工作规则（试行）》。二是在运行机制中强化党组织的把关作用。建立村务联席会议制度和重大事务决策“五议两公开”。三是在村级组织换届时强化党组织的领导。四是在各类两新组织中扩大党组织的覆盖。
（二）“评星晋级”有秤杆。一是考核对象全覆盖。二是内容强化，科学设定组织建设、集体经济发展、美丽乡村建设、民主管理、社会稳定等条目。三是指标设置有刚性。四是等级管理动态化。
（三）党建示范有标杆。一是提出“21211”目标。即全区达标镇和达标村2 个100%覆盖，通过2 年时间示范镇和示范村分别达到10 个、100 个以上。二是明确基本底线。制定《柯桥区基层党建80 条工作标准》，提出“40 有40 做到”的细化标准。三是建立示范标准。在达标基础上，提出“十个有”的示范党组织标准。
（四）整顿落后有撑杆。一是底子摸得清。按照“六不标准”通过自查、专项调查、部门核查、组织谈话等多种渠道摸排。二是包干力量强。做到区领导联系帮、镇街党委书记负责帮、区级部门结对帮、有关企业联动帮、专职指导员驻村帮。三是整转任务明。四是帮扶方法多。五是工作机制实。建立目标管理、挂牌销号、定期会诊、督查通报、考核验收等五大制度。
一、突出政治属性，强化党组织核心“统领”
（一）基层治理有旗杆。一是在制度定位中强化党组织的核心地位。出台《村级组织工作规则（试行）》。二是在运行机制中强化党组织的把关作用。建立村务联席会议制度和重大事务决策“五议两公开”。三是在村级组织换届时强化党组织的领导。四是在各类两新组织中扩大党组织的覆盖。
（二）“评星晋级”有秤杆。一是考核对象全覆盖。二是内容强化，科学设定组织建设、集体经济发展、美丽乡村建设、民主管理、社会稳定等条目。三是指标设置有刚性。四是等级管理动态化。
（三）党建示范有标杆。一是提出“21211”目标。即全区达标镇和达标村2 个100%覆盖，通过2 年时间示范镇和示范村分别达到10 个、100 个以上。二是明确基本底线。制定《柯桥区基层党建80 条工作标准》，提出“40 有40 做到”的细化标准。三是建立示范标准。在达标基础上，提出“十个有”的示范党组织标准。
（四）整顿落后有撑杆。一是底子摸得清。按照“六不标准”通过自查、专项调查、部门核查、组织谈话等多种渠道摸排。二是包干力量强。做到区领导联系帮、镇街党委书记负责帮、区级部门结对帮、有关企业联动帮、专职指导员驻村帮。三是整转任务明。四是帮扶方法多。五是工作机制实。建立目标管理、挂牌销号、定期会诊、督查通报、考核验收等五大制度。
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