区委书记在全省深化干部人事制度改革座谈会上的发言提纲

XX区是XX市主城区，总面积XX平方公里，人口XX万，下辖XX个经济区、XX个镇、XX个街道，XX个行政村、XX个社区。现有科级领导干部XX人。XX年，全区实现地区生产总值XX亿元，增长13%；财政总收入XX亿元，增长33.1%；公共财政预算收入XX亿元，增长38%，其中税收收入XX亿元；城乡居民收入分别达XX元、XX元，分别增长17.1%、18.8%。
　　近年来，省、市组织部门积极探索创新，在干部人事制度改革方面进行了许多有益的尝试，积累了许多好的经验做法，特别是省委组织部面向全省公推公选领导干部，开展省直机关干部挂职基层、南北干部结对挂钩交流、差额公选县（市）党政正职，产生了积极的反响。市委全程差额公选领导干部，建立年轻干部培养使用“一个规划、两个办法”等，为我们基层深化干部人事制度改革营造了有利环境，带来了许多有益启迪。根据会议安排，现将我区深化干部人事制度改革有关情况汇报如下：
　　一、做法及成效
　　近年来，我区始终坚持德才兼备、以德为先用人标准，牢固树立凭实绩用干部、为发展配干部的鲜明导向，不断深化干部人事制度改革，着力建设一支政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬、老百姓信得过的干部队伍。
　　1、坚持围绕高质量发展选用干部。把推动高质量发展、促进社会和谐作为选干部、配班子的根本出发点和落脚点。一是突出服务发展选干部。XX沿海发展上升为国家战略后，随着城市化进程的加快和新特产业的兴起，迫切需要大量人才和优秀干部，特别是市委、市政府在我区规划建设环保产业园后，为实现园区建设的快速突破，我们面向全国公开选拔了一批招商、规划、建设等专业性人才，面向全区公开选调了一批适应园区建设需要的优秀干部。短短三年时间，园区实现超常规发展，XX等一批行军领军企业相继落户，成为国内集聚烟气治理企业最多的园区、国家级环……