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石油公司领导在提质增效工作推进会暨“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育启动会上的讲话

10-28 德育素材网
同志们:
  今天,我们召开提质增效工作推进会暨“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育启动会。这是在上周公司一季度经营活动分析会后,本月召开的又一次重要会议,目的是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,坚决贯彻落实集团公司提质增效动员推进会精神,启动“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育,对提质增效专项行动进行再部署、再动员,进一步转变观念、统一思想、凝聚共识,坚决完成全年各项目标任务。
  下面,我再谈几点意见。
  一、坚决转变观念,不断增强提质增效的责任感、紧迫感
  今年以来,受疫情快速蔓延影响,布伦特油价从年初61美元一度跌破20美元,降幅达70%,纽约原油期货价格甚至跌入负值。尽管近期“OPEC+”达成了减产协议,但力度及效果均不及预期,供大于需的矛盾没有得到根本改观,国际油价仍呈现震荡下行态势。从国际公司看,压缩投资、控减成本、降薪裁员成为国际石油巨头最直接、最普遍的应对方法。从集团公司看,为有效应对低油价挑战,集团公司调减全年投资规模,降幅31.5%,同时进一步压减成本费用,要求坚守45美元/桶下自由现金流和净利润为正两条底线。从公司自身看,上市业务投资回报率仍处于较低水平,未上市业务长期亏损的局面未得到根本性扭转,油价低于50美元/桶时,公司利润、现金流均为负。因此,在当前异常严峻的形势下,深入推进提质增效专项行动、千方百计控投降本,事关公司生存发展和员工切身利益,已经迫在眉睫、势在必行。低油价下,公司面临着前所未有的生存压力,也在千方百计保住大家的工作岗位。希望大家把自己的前途命运与企业发展紧密联系在一起,坚决落实好提质增效各项工作措施。各单位要严格执行公司绩效考核办法,将考核指标进行科学分解、量化,切实落实到岗位、员工。要推进精准考核,拉开收入差距,真正做到“效益升、薪酬升,效益降、薪酬……



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