抢占入才队伍建设高地 增添卫生事业发展后劲
随着我县经济社会的不断发展，人民群众对医疗卫生服务需求日益提高，然而，当前我县卫生人才队伍建设滞后的状况却严重制约了卫生事业的发展。根据近期对卫生系统人才队伍建设情况的调研，现就我县医疗卫生机构人才队伍的有关情况作一交流汇报：
一、卫生人才队伍的主要问题
当前我县卫生人才队伍问题突出表现在以下几方面：一是基层单位人员紧缺，部分专业濒临断层。随着基本药物制度和新农合制度的实施，乡镇卫生院服务规模逐年上升，门诊人次比XX年前增加了XX万，实际开放床位增加了XX张。根据省核定标准，全县基层医疗机构应配备XX人，实际在编XX人，空编XX人。由于招录条件设置过高，乡镇卫生院医学影像、医学检验等特殊专业多年招不到毕业生，运转比较困难。二是相关政策缺乏灵活性，成熟人才流失严重。目前我县县直医疗单位门诊、住院人次已是XX年前的XX倍，实际开放床位增加了XX张，而人员编制却没有相应核增，对照等级医院评审标准，至少缺额XX个编制。由于工资总量不高，且受专业技术人员的岗位结构比例限制，部分高级职称人员无法聘用兑现岗位工资，导致高级职称人才流失越来越多。近三年，县医院和中医院流失各类中高级职称人员达XX人。三是人才招录机制不活，实际招录效果不好。我县受地域和经济发展水平制约，优秀人才来我县就业的愿望不高，同时我县招引人才的优惠政策与周边县市相比没有明显优势。首先表现在招聘工作启动较迟。各大校园招聘会正常在每年的11月起相继举办，而我县历年的招聘工作启动较迟，一般都在次年6月左右才开始，丧失了抢招优秀人才、现场签约的机会。其次是招聘方式死板，招聘条件、招聘专业、开考比例设置较呆板，而且操作程序过于严谨繁琐，重把关，不重实际，显得有些墨守成规，太过教条。……
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