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运营公司负责人关于某乐园项目表态发言稿

10-28 德育素材网
各位领导,各位同事,下午好!
  202x年是集团决胜“十四五”关键一年,也是集团文旅板块发展提升的关键一年,商业运营公司将以“品质拓展年”主题教育活动为载体,强化目标任务和部门合作,重抓项目推进和规范管理。下面我就围绕如何切实发挥好牵头人作用,加快推进xxx乐园项目,从自身定位、队伍建设、拓展思路、统筹安排、提升效益方面做如下汇报:
  一、自身定位
  作为牵头人,必须事事以身作则,要有担当意识、责任意识、大局意识。202x年1月,我接手xxx乐园项目,深知项目时间紧,任务重,压力大,而且在xxx又是新生事物,我没有任何犹豫,迅速动员团队内每一位员工,以我为表率,从思想上重视,作风上改进,工作上分工,积极投入到项目的推进中。
  二、队伍建设
  打铁还需自身硬,新的挑战必须要强有力的制度、执行力和学习能力得以保障。一方面,我们完善运营公司的各项规章制度,加强员工企业文化教育。发挥团队各岗位员工的积极性,让真正能做事、敢做事、会做事的人有更多的成长空间;另一方面,加紧调研学习,先后赴南京、上海、北京、广州、常州、苏州、浙江等地考察15个有代表性的乐园和设备厂家,并参加全国游乐设备展,通过沟通业主方、运营方、厂家,了解目前乐园的发展趋势、规划设计、运作模式等,为我们项目的推进和系统运营提供参考依据。同时,通过媒体、网络等渠道研究国家政策对乐园的规定和指导意见。每一次考察和学习后,团队内都会集中组织调研分享会,让每一位员工针对我们项目,会前带着问题,会后总结心得,快速提升知识面,弥补自身空缺,通过学习,团队每一位员工都对项目充满信心。
  三、拓展思路
  我们时刻与项目合作方上海xxx公司就我们项目围绕“是什么”、“做什么”、“怎……



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