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县税务局长在系统职级晋升动员会上的讲话

10-28 德育素材网

同志们:
  按照市局党委关于职级晋升工作总体部署安排,经县局党委研究,今天召开全县xx系统职务职级并行工作动员部署会议,意味着大家期盼已久的202x年职级晋升工作全面正式启动。下面,根据县局党委意见,就职务职级并行工作,我讲三个方面的要求。
  一、统一思想,提升站位,深刻认识职务职级并行工作的重大意义和有关要求
  (一)深刻理解职务职级并行工作的重大意义。深化公务员分类改革,实施职务职级并行,是党中央为了破除公务员体制晋升矛盾,进一步拓宽干部成长空间、畅通干部晋升渠道,作出的一项重大决策部署,充分体现了党中央对广大公务员的关心爱护。202x年是建党100周年,也是巩固完善职务职级并行制度改革成果、探索推进职级晋升常态化的关键一年,积极稳妥做好202x年职级晋升工作意义重大。顾今虑远有助于干部队伍的总体稳定,有助于改革红利的持续释放,有助于队伍活力的持续提升,有助于职务职级并行的动态优化。坚持梯次推进,努力畅通职务与职级两个通道,可以做到长流水、不断线,避免形成职级晋升的“堰塞湖”。因此,大家务必增强责任感和使命感,深刻认识职务职级并行的现实意义和深层影响,自觉服务组织决定,全力支持职级晋升工作。
  (二)深刻理解职务职级并行工作的基本内涵。现行的职务职级并行制度突出“四是四不是”的特点:是全新的职级制度,不是县以下机关职级制度;是干部激励政策,不是单纯的工资政策;是竞争择优机制,不是到点就上、人人有份的普惠制;是实干实绩导向,不是简单的资历导向。一是拓宽了晋升通道。职级制度是对现行公务员职务制度的重大调整,实行与领导职务并行的职级序列,把非领导职务改为职级,并且延长了职级台阶,与公务员平均职业周期更加匹配,干部职业发展由“单行线”变成了“双行线”,由“独木桥”变成了“立交桥”,达到了1加1大于2的效果,从制度层面丰富了激励干事创业、担当……



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