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某区城管局长在系统中层干部会议上的讲话

10-28 德育素材网

  刚才,各科室、单位负责人都结合自身工作进行了简要汇报。整体来说,每个人都能对自己的工作有清醒地认识,也对当前工作重点和下一步打算提出了自己的想法。希望大家能立足本职、再接再厉,示范带头做好表率。

  来到城管局2个多月,我深切感受到城管工作有“六多六少”现象。一是迎检任务多,外界好评少;二是外借人员多,一线人员少;三是工作头绪多,统筹谋划少;三是按部就班多,创新精品少;四是完成任务多,宣传发声少;五是干部老化多,选拔新人少;六是规章制度多,顶真碰硬少。这几点,我不展开说,在座的都是老城管,每个人心中都有一本账。今天,我重点围绕下一步工作讲六个方面,希望会后大家对照执行、抓好落实。

  一、作风建设必须寸土不让。作风建设是老生常谈的话题,也是常谈常新的话题。习近平总书记说:作风建设永远在路上。就是说任何时候都必须讲规矩、讲纪律,绝不能自由散漫,更不能自以为是。第一,执行制度没有劳逸结合。之前,我们城管局有很多好的制度,近阶段,我们又围绕规范办公秩序、考核管理、招标采购等方面,新增了几项。可以说,制度不可谓不全,更不可谓不多。但是如果不执行,就是一张废纸,形同虚设;如果执行不好,更会让人有机可乘,甚至置若罔闻。在执行制度方面,绝不能有累了就歇一歇的想法,必须常抓不懈,一刻都不能放松。此项工作,请XXX局和XXX书记共同推进,不能再时紧时松,更不能让已经形成的制度可有可无。第二,执行命令没有讨价还价。对上级安排的任务,理解了,要执行;不理解,也必须执行。城管工作面临的痛点难点问题很多,解决起来也很复杂,有时候需要牵扯大量的人力、物力、精力。如果不能保证政令畅通、一声喊到底,势必会导致上面雷声大,下面雨点小,甚至光打雷不下雨,遇到问题人人都想躲着走、绕着走,推诿扯皮、纠缠不清,到时候,板子打下来,是没有任何讨价还价……



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