同志们：
刚才几位青年干部代表结合自身实际就工作、学习及思想情况作了很好的发言，他们的年龄、工作经历、职务职级、入职时间等都不尽相同，但相同的是，他们对事业的追求、对责任的担当，体现了全体青年干部积极向上、奋发有为的精气神，我听了以后也深受启发。近年来，县委、县政府制定了高素质专业化干部队伍建设规划，XX组织部门配套制定了一系列措施鼓励XX务干部，特别是青年干部成长成才，体现了全系统对青年干部培养的高度重视。从我县干部队伍结构来说，年轻同志逐年增多，工作的氛围也是积极向上的，但是从内部的情况看，与XX事业发展需要和党委的殷切希望还存在差距，与其他县（市、区）也还有不小差距，主要表现在：一是学习上有不足。有的青年干部抓学习和调查研究的主动性不强，积极性不高，平时不读书、不学业务、不研究问题，满足于对分管工作和主办业务的一知半解，能应付就应付，特别是近些年在组织的各类比武竞赛中，鲜有我局青年干部上榜，入选人才库的骨干能手、青年才俊也属凤毛麟角。二是能力上有欠缺。有的青年干部缺乏工作主动性，往往领导要求做什么才去做，存在一定等待、懈怠情况。有的青年干部经历少、阅历浅，缺少实践经验，但在工作中却不愿扛担子，不愿多学多干，因此锻炼较少、成长较慢，甚至于有个别青年干部工作不认真，事业心和责任心不强。县委高度重视青年后备力量的培养工作，鼓励支持青年干部增强理想信念，强化政治意识和实干担当，努力学习，干事创业，希望大家迅速提高认识、提高标尺、强化目标、主动作为，认真落实好《加快推进青年干部培养工作方案》要求，在我县发展事业新征程中做出更大贡献，争取取得更大进步。做好这些工作，我认为青年干部要强化四种能力：
一要提升站位，不断强化政治能力。政府机关首先是政治机关，我们任何一名干部，都必须把讲政治、学政治、强政治放在第一位……