各位领导、各位评委、同事们：
大家好，19xx年小香玉一曲《花木兰》唱响全国，其中的一句“谁说女子不如儿男”，是他的点睛之笔，也正是他让花木兰感人的故事流传至今。今天，我也来唱一唱新时期的花木兰，我演讲的题目是《做好新时期的花木兰》。
当前，随着港口生产建设步伐的不断加快，亿吨大港已现雏形，我们公司也面临着在更大范围和更深程度上参与市场竞争。然而要在竞争中取胜，关键在于有实现自己跨越发展的目标。那么跨越发展靠什么呢？我们应该为公司的跨越发展做些什么呢？作为新一代的女性，我们又该如何去做呢？
作为一名职业女性，在促进企业的跨越发展方面，首要任务是更新观念，摆脱传统的思维模式，努力提高企业跨越发展的速度和质量。设计院有正式员工15人，其中女性7人，正是这七位女性，在20xx年完成了全院一半以上的工程量，人均创造效益20余万元。新时代的职业女性不但是家庭的栋梁，也是公司的臂膀，那种围着孩子与锅台转的旧思想早已不付存在。“谁说女子不如男”，作为xx港建安公司的女职工，我们感到骄傲和自豪，同时也感到了压力，因为我们也担负着公司发展的半壁重任。设计院的新娘没有一人休过完整的婚假，一个电话就能将她们从蜜月里调回到工作岗位上；设计院的妈妈在孩子放假时只能把他们送到夏令营去，因为他们实在没有时间去照顾。众所周知，电脑辐射对身体的伤害是严重的，即使这样，设计院里怀有身孕的女职工也是不止八小时的对着电脑工作着。可以说，在这八小时以内，我们大部分的时间都在跑现场，搜集设计资料，了解相关规范，真正坐下来设计图纸的时间常常是在夜深人静之时，假期周末之日。我们也有家，我们也有爱，但是遇到工程时，他们统统化成了工作的动力之源，作为新一代的女性，我们正用着不亚于男性的精力……