某公司成立于xxx年，现有职工xxx人，设置xx个部门，xx个县级分公司，其中一线职工xx人，占比xx%，党员xx人，占比xx%。
在集团公司和省公司的正确指导下，始终不渝地坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把企业文化建设贯穿于生产经营和企业管理的各个方面。经过xx年的不懈努力，市场份额达到xx%，服务各类在网用户xx万户。20xx年、2014年、2015年连续三年业务收入及市场份额实现双超，考核列全省第一位。
12年被评为“消费者满意服务窗口单位”、“十佳惠民服务单位”、“鹤城最具影响力诚信企业”；14年被评为“质量服务双优单位”、“敬老爱心企业”；15年晋升为省级文明单位标兵；14年、15年连续两年被集团公司授予“先进基层党组织”称号；20xx年以来连续5年被评为“全市五四红旗团委”。
一、组织领导坚强有力
根据集团公司和省公司的相关精神，成立了企业文化宣贯领导小组，制定了某公司企业文化宣贯方案。10月9日，党委书记围绕“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”为核心给全体党员讲党课，深刻解读企业文化核心价值观的内容，结合某公司的实际情况，就如何宣贯、落实企业文化进行了工作安排。
二、宣贯方式灵活多样
通过多种形式使广大员工理解企业使命的内涵，明确企业发展的战略目标，认同企业的核心价值观和服务理念，用企业行为准则规范企业和员工行为。
在主要办公场地布置宣传展板120余块；在各营业厅LED电子展示1200余小时；印制并发放《企业文化宣传手册》1000册。组织编写《简报》共20期，建立“某电信党建”微信公众号，将企业文化作为宣传的主要内容。组织员工参加企业文化内容考试150多人次。
三、践行活动丰富多彩……