尊敬的各位评委、各位领导、同事：
大家好！
我叫xxx，是xxx区劳动人事局人事处的一名职工。今天，市编制管理委员会举办这个演讲活动，可以说，是一项凝聚大家智慧、提高整体工作水平的有力决策。没有比较，就没有发现，没有发现，就没有提高。
今天，我演讲的题目是：嘴上的承诺需要心来做。
朋友们，而伴随着经济社会的发展，我国从计划经济遗留下来的人事制度，虽然经过了若干年的不断改革，但一些旧的思想观念仍在影响着我们，制约着我们。站在时代发展的潮头，如何才能够与时俱进，加快创新，实现人事制度与经济社会发展的协调一致。是摆在我们全体人事工作者面前的一大历史性任务。
如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对，如果创新是一种进取，那么它需要用“心”去开创。
要发展，就要创新！
要创新，就要付诸行动！
因此，嘴上的承诺，需要我们用心去做。
我认为，人事改革的目的，就是要铸就一支想干事、能干事、会干事、干成事的干部队伍。要想达到这个目的，必须做到“四个打破、四项举措、四项制度”。
四个打破一是要打破干部的任期终身制，推行干部聘任制，对竞争上岗的干部实行动态管理，对工作不力造成较大负面影响的及时责令其辞职。二是要打破身份的界限。正科级副职不再只从在编在册具有干部身份或公务员队伍中选拔，选拔不唯身份，变身份管理为岗位管理。三是要打破编制界限，不论在编与否，以实绩论……
大家好！
我叫xxx，是xxx区劳动人事局人事处的一名职工。今天，市编制管理委员会举办这个演讲活动，可以说，是一项凝聚大家智慧、提高整体工作水平的有力决策。没有比较，就没有发现，没有发现，就没有提高。
今天，我演讲的题目是：嘴上的承诺需要心来做。
朋友们，而伴随着经济社会的发展，我国从计划经济遗留下来的人事制度，虽然经过了若干年的不断改革，但一些旧的思想观念仍在影响着我们，制约着我们。站在时代发展的潮头，如何才能够与时俱进，加快创新，实现人事制度与经济社会发展的协调一致。是摆在我们全体人事工作者面前的一大历史性任务。
如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对，如果创新是一种进取，那么它需要用“心”去开创。
要发展，就要创新！
要创新，就要付诸行动！
因此，嘴上的承诺，需要我们用心去做。
我认为，人事改革的目的，就是要铸就一支想干事、能干事、会干事、干成事的干部队伍。要想达到这个目的，必须做到“四个打破、四项举措、四项制度”。
四个打破一是要打破干部的任期终身制，推行干部聘任制，对竞争上岗的干部实行动态管理，对工作不力造成较大负面影响的及时责令其辞职。二是要打破身份的界限。正科级副职不再只从在编在册具有干部身份或公务员队伍中选拔，选拔不唯身份，变身份管理为岗位管理。三是要打破编制界限，不论在编与否，以实绩论……