　　近年来，XX纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，针对一些干部在工作中畏首畏尾、不敢担当的现象，探索了改革创新风险备案、容错纠错、关爱回访、澄清正名等激励保护干部担当作为机制，形成涵盖“事前”“事中”“事后”全过程的闭环机制，更好保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、问责不为者，助推干部担当作为、干事创业，为XX区现代化建设和高质量发展提供了坚强作风保障。

　　一、探索改革创新风险备案机制，让改革者无顾虑

　　从事前预防抓起，建立改革创新风险备案机制，为改革创新者戴上“护身符”，消除“枪打出头鸟”“不求有功，但求无过”的消极心态，让敢闯敢试的干部卸下包袱、轻装上阵。一是制度设计上，把事后容错调整为事前风险备案，更有效地消除后顾之忧。对于一些可能存在风险的探索性工作，可向纪检监察机关事前申请风险备案，主要包括“创造性落实上级重要决策部署”“改革先行先试”“优化营商环境”“新兴产业发展”“化解遗留问题”等方面敢于突破、大胆创新的事项。其中，对改革创新事项，予以“改革创新风险备案”，破除改革创新“过度求稳、不敢越雷池半步”的不良倾向；对历史遗留问题等其他问题，予以“担当作为风险备案”，破除基层干部“怕失误”“怕问责”等顾虑。二是风险管控上，以风险评估、监督检查，防止“一备了之”。在申报程序上，压实申报单位主体责任，必须经过风险评估、集体研究程序，明晰该事项改革的目的、风险点、防控举措等；在后续监管上，加强监督检查，一旦发现打着改革旗号的违法乱纪者，依规依纪严肃追责问责。三是在问责调查上，与容错机制相衔接、包容审慎处置。对改革中的无心之失，包容审慎地调查处置，减少对改革创新的影响。

　　二、完善容错纠错机制，让失误者得宽容

　　针对一些干部害怕多……

某纪委严管厚爱激励干部担当作为、澄清正名等做法及成效