某县公安局选人用人工作情况报告

　　今年以来，在县委组织部和政法委的领导下，XX公安局坚持贯彻以提高素质、优化结构为重点，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信力，全面加强中层领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。现将工作情况汇报如下：

　　一、总体情况

　　XX公安局核定专项编制XX名，实有警力XX名，其中局领导班子成员XX名，中层干部XX名（含内设中队中队长等）。工勤人员XX名，警务辅助人员XX名。

　　二、主要作法

　　县公安局认真贯彻执行县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于印发XX干部选任管理办法的通知》要求，严格按核定职数配备中层干部，严格干部选拔任用程序，严格执行组织人事纪律。XX月XX日，县公安局召开党委会议调整交流、选拔任用了一批中层干部，其中，调整中层正职XX名、中层副职XX名，提拔中层正职XX名、中层副职XX名，是近三年来人数最多、范围最大、涉及面最广的一次。此次调整，县公安局党委严格按照干部选任相关规定，本着人人平等、人岗相宜、人尽其才的原则，依据单位和个人近三年考核及评先创优情况，经过充分酝酿、反复研究、部门推荐，在广泛征求意见的基础上慎重做出的决定。XX月之后，县里对副科级干部进行了调整，我局部分岗位出现空缺。针对空缺岗位，县公安局适时进行了岗位交流、提拔，其中，交流中层正职XX名、提拔中层正职XX名。

　　（一）坚持正确的用人导向和用人标准

　　在选任时，重点从以下五个方面对拟任干部进行遴选：

　　一是以“德”为先。重点参考主管领导、部门同事、曾经共事的同志三方面的意见，对领导满意、同事认可、共事的民警、辅警敬佩且没有违纪行为、没有信访举……