某镇党委关于选人用人“一报告两评议”工作报告

　　根据上级组织部门关于开展选人用人“一报告两评议”工作的要求，现将镇党委本年度干部选拔任用工作情况报告如下：

　　一、基本情况

　　今年以来，镇党委始终坚持以xx思想为指导，严格遵循党的干部路线方针政策，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，扎实推进选人用人各项工作，为我镇经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。

　　202x年，我镇共选拔任用干部xx名，其中正科级干部xx名，副科级干部xx名，中层干部xx名。从年龄结构看，35岁以下干部xx名，占比xx%，36-45岁干部xx名，占比xx%，46-55岁干部xx名，占比xx%，干部队伍年龄梯次逐步优化；从学历层次看，本科及以上学历干部xx名，占比xx%，大专学历干部xx名，占比xx%，干部整体文化素质明显提升；从专业背景看，涵盖农业、经济、法律、工程等多个领域，专业结构日趋合理，基本满足了我镇不同岗位工作需求。

　　二、主要经验做法

　　（一）制度为基，筑牢用人“防火墙”。一是完善制度体系。镇党委依据上级有关规定，结合我镇实际，制定出台了《xx镇党政领导干部选拔任用工作实施细则》《xx镇中层干部竞争上岗实施方案》等一系列规章制度，明确了干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律等内容，使选人用人工作有章可循、有据可依。二是严格执行制度。在干部选拔任用过程中，我镇党委严格按照既定制度和程序操作，从动议、民主推荐、考察、讨论决定到任职等各个环节，都做到了严谨规范、环环相扣。例如，在今年9月份的副科级干部选拔中，我镇严格按照规定的民主推荐范围和比例要求组织推荐，对推荐出的初步人选进行全面深入考察，广泛听取干部群众意见，确保选拔过程公正透明。

　　（二）广开源流，……