今年来，xx市税务局把青年工作作为队伍建设的战略工程，根据青年干部成长规律和工作需要，聚焦系统培养、梯次配备，坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键处破题发力，使青年人才规模更加壮大，自我培养能力持续增强，历练成长路径更加宽广，干事创业活力竞相迸发，系统上下重视青年、关爱青年、培养青年的浓厚氛围有效形成。
一、拓宽视野，着眼长远，注重“选苗”
着眼长远发展和现实需要，加大源头建设力度，构建青年人才发现储备机制，努力做大优秀青年干部总量。
一是统筹为先，加强组织领导。做强用心选才“基本盘”，深入xx大学开展“xx”招录宣讲，派员参加公务员招录报名审核工作，以高质量招录工作保证录用人员源头优、素质好。做好青年干部跟踪管理，分步实施“夯基行动”“锻材行动”“育英行动”，引导新入职干部结合自身专业特长建立“三个三年”职业生涯规划，逐步加强基本功、专业能力、综合素质培养。做实教育培训科研课题，完成《关于落实落细基层青年干部教育培训质效提升研究课题的实施方案》及课题大纲，通过学习兴税平台向全市xx名青年干部发布《青年干部教育培训需求调查问卷》，经细致认真的收集分析，为课题内容提供详实数据支撑。
二是实战为本，注重能力提升。以创新赋能专项行动项目为契机，围绕省局“实战化培训提升年”主题，紧扣“以训辅战”主基调，立足税收改革发展中心工作，开展一系列创新有效的实战化培训活动，为青年干部培养锻炼奠定了坚实的平台。对照“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体的实战化培训模式，以全真模拟教学、现场执法实训、案例分析展评、实战项目研训等训战结合手段，强化实景实操和擂台比武，为税收执法、税务稽查等重点工作识别和培养出一批能征善战的税务尖兵，目前已打造了“成品油消费税专班”“房土两税实训班”……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师