　　根据《集团公司关于印发〈集团公司职工考勤管理办法〉的通知》，巩固劳动用工清查的成果，进一步完善考勤管理制度，提高职工遵守劳动纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、准确公平，让考勤管理智能化、自动化、简单化。经公司研究决定，在全公司范围内全面实行人脸电子考勤管理，特制定本办法。

　　一、电子考勤管理模式

　　实行三级管理：公司本级、子分公司、营业部。

　　二、电子考勤适用范围

　　适用于公司所有职工。

　　三、执行事先请假、事后销假的管理制度

　　1.智能人脸考勤机的功能是对职工上下班时间的记录和证实，实行每天按最早最晚方式进行两次签认的管理制度。

　　2.职工按照作息时间，上班为签到，下班为签退。当日工作期间，有事外出离开时，应事先在考勤系统中请假，并进行事后销假确认。

　　3.职工日常请各种假时，可利用手机考勤系统中请假，也可在电脑端考勤系统中请假。严格执行事先请假、事后销假的管理方式，对于在考勤系统中不请假，私自休假的人员，考勤系统一律显示“旷工”。

　　四、各级管理权限

　　1.子分公司考勤管理员有对所在子分公司内部人员班次变动、因公外出、零星事假、各种休假等实时调整、查阅子分公司人员考勤情况功能，并有统计、汇总、打印子分公司人员考勤信息及考勤表的权限。

　　2.公司人力资源部有对公司所有职工出勤情况查阅、统计、汇总、分析等各项考勤，负责新入职及部门间人员调整，可手工录入考勤信息及信息调整的权限。

　　五、考勤机的使用

　　1.如……

某国企电子考勤应用及管理办法