在2024年年轻干部教育培养工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

习近平总书记在202x年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”年轻干部生逢伟大时代，肩负党和国家事业发展的希望。各级党组织要抓好年轻干部的教育培养工作，引导推动他们踔厉奋发、担当作为，谱写时代发展和事业进步的新篇章。借此机会，我谈几点浅见，与同志们共同探讨交流。

第一，要凝心铸魂，坚定理想信念

《习近平党校十九讲》指出，学习“是加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径”。在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的，是理想信念和思想作风问题，最需要加强的是理论教育。当代中国正发生着广泛而深刻的变革，面对多元文化的思想冲击和纷繁复杂的社会环境，年轻干部的履职尽责和健康发展，根源在于树牢正确而坚定的理想信念。因此，要强化教育培养路径和方法，让年轻干部在成长之初就树立起牢固的理想信念。加强理论教育是坚定理想信念的必然途径。理想信念不是凭空产生的，年轻干部只有深刻理解和掌握马克思主义，准确把握和运用马克思主义立场观点方法，才能自觉地坚定理想信念。要想培养出可堪大任的优秀年轻干部，必须扎实开展系统性的理论教育，让他们养成历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维。推动理论教育深入人心。理论武装并非对学习者硬灌硬塞，而是让学习者将所学的理论观点进行内化，使之变为自己的思想。注重教育的持久性，年轻干部处于成长发展的重要阶段，也是思想塑造的关键期，必须持续反复强化深化教育；注重教育的时代性，紧跟时事发展、把准青年脉搏，引导年轻干部把中国道路放到百年未有之大变局中去思考，将个人追求与国家战略、时代所需相结合，看清趋势、不忘根本；注重讲述方法的艺术性，引而不发、点到为止，促进年轻干部主动思考、主动领悟、主动总结提升。

第二，要严管厚爱，筑牢防线底线

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的讲话中指出：“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”新形势下，一些能力素质很好、充满进步希望的年轻干部，因缺乏历练和经验、定力不足，逐渐褪色变质、腐化堕落，令人叹息和反思。这一现象告诉我们，要从年轻干部步入职场之初，就反复筑牢他们的思想防线与廉洁底线，要坚持严管与厚爱相结合，让他们习惯在严管下成长、在磨砺中成才。明晰党纪国法的底线红线。要加强年轻干部对国家法律和党内法规的学习，纠正他们重业务轻理论、对党规党纪不上心、不掌握等问题，让他们做到用党章党规党纪约束自己的一言一行，尊崇和了解法律，强化法治思维，在法治框架之下想问题、作决策、办事情。以案说纪、以案示警，深刻剖析近年来年轻干部违纪违法规律和原因，根据其地域、行业、职级不同，分级分类进行案例通报，以身边事警醒身边人，以同龄人案例教育年轻干部，充分发挥震慑效应。夯实思想根基。年轻干部能否健康成长，很重要一点在于党组织的日常教育管理是否做得好。党组织对年轻干部越关怀，年轻干部对党组织就越信任，面对现实诱惑和大风大浪就越稳得住阵脚、把握得住底线。各级党组织要负起教育管理年轻干部的责任，将谈心谈话制度化、常态化，对他们工作中出现的苗头性、倾向性问题要及时提醒预警，防微杜渐、抓早抓小。关注年轻干部的现实困难与思想困惑，通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、激励担当作为，把严管厚爱贯穿他们成长发展的全过程。