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某县在全市村党组织书记队伍建设经验分享会上的汇报发言

11-01 德育素材网

近年来,我县聚焦培养储备村党组织书记后备力量,在“选优、育强、选拔”上精准发力,着力解决优秀村党组织书记难找难选、后继乏人问题,不断优化村党组织书记队伍,为乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

拓宽选人思路,多方研判答好选优“综合题”。聚焦综合分析研判,制发《关于县四大班子成员“包乡走村入户”近期重点工作提示单》,组织36名县领导对96个村(社区)班子运行情况开展中期评估,及时掌握一批优秀村(社区)党组织书记和村(社区)党组织书记后备力量人选,有针对性地了解收集村干部个人思想动态、家庭情况、意愿诉求和实际困难等,深入分析村“两委”班子及个人履职情况和存在问题,为储备培育工作提供参考依据。采取因地制宜选、人才回流引、党组织推荐等方式,组织各村“下深水”从村“两委”干部、致富能手、退伍军人、大学毕业生、外出务工经商人员等群体中择优选拔,充分了解所有适合作为后备人选人员的情况,理出清单,注重将表现优秀的现任村“两委”成员挑出来,按照村级党组织提出推荐意见,镇(街道)党(工)委审核把关,县级组织部门联审备案的方式进行动态管理,确保村党组织书记后备力量能力突出、素质过硬。截至目前,全县共有村党组织书记后备力量88人。

厘清培育思路,精准锻炼答好育强“实践题”。按照县级统筹,镇(街道)党(工)委负责,村党组织抓好落实的原则,聚焦基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等重点内容,采取集中办班、专题辅导、外出考察等措施,组织村党组织书记后备力量开展教育培训36期。针对基层治理经验不多、农村经历不够、学历水平不高的后备力量开展教育培训。有计划、有针对性地安排村党组织书记后备力量到民事调解、环境整治、民事代办等村级岗位顶岗实践,到镇机关跟班学习等,交任务、压担子,使他们在工作实践中锻炼成长。推行“三帮一评”制度,重点从镇(街道)领导班子成员、本地优秀村党组织书记、机关企事业单位熟悉“三农”工作人员等群体中,为每名村党组织书记后备力量安排2名左右导师结对帮带。通过宣传动员、培养入党、教育培训等方式,引导后备力量将个人事业与村级发展有机融合、相互促进,提高其竞选村党组织书记的积极性。



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