谈谈如何加强城市民兵管理教育

　　在社会主义市场经济条件下，如何加强城市民兵的管理教育，使之确实能够发挥民兵在经济建设中的主力军作用，在急难险重任务中发挥排头兵的作用，在精神文明建设中发挥表率作用。
　　一、适应民兵流动特点，加强兵员动态管理
　　为适应高技术条件下快速动员的要求，做好应付突发事件和局部战争的准备工作，针对发展社会主义市场经济给民兵、预备役工作带来的新情况、新问题，如何加强城市民兵的动态管理，日益显得重要。
　　一是异地设点管理。在外出民兵人数较多（一个班以上）、人员集中、地址相对固定的地区，设立办事处，对异地打工民兵实施管理教育。办事外的同志对打工的民兵进行登记，统一编组，定期开展政治教育，组织基干民兵班以上干部每月一次例会，并建立起打工民兵的临时档案。做到人离心不散，动中有人管，一旦有事，召之即来。
　　二是统一证件管理。将出具外出介绍信的权归县区人武部实行统一管理。规定外出的工、经商基干民兵，必须填写《基干民兵外出登记表》，尔后开具介绍信，以便保持联络。这样做，虽然增加了一些工作量，但能及时、准确掌握民兵外出情况，有利于加强对民兵的动态管理。
　　三是信函联络管理。基层人武部或民兵营（连）与外出民兵定期或不定期地通信，通过信件往来，保持不间断的联络。
　　四是随队跟踪管理。在成建制有组织的劳务输出队伍中，建立临时民兵组织，配备民兵干部，开展各项活动。
　　五是属地挂靠管理。对外籍来打工的临时工、合同工，凡符合民兵条件的人员，合同期在一年以上的，都吸收参加本单位民兵组织，统一组织，统一管理，使基干民兵不论走到哪里，都能置身于组织之中，既增强了“兵”的观念，又利于巩固基层民兵组织。
　　二、如何落实城市民兵政治教育
　　在社会主义市场经济不断发展的新形势下，民兵政治教育出现了许多新情况、新问题，从目前我区调查……