为了加强对干部的事前监督，切实做到防范于初始，防患于未然，我县从20xx年开始，建立了干部监督临界预警制度，以量化记分的形式，把领导干部违规但不够党纪政纪处分的情况记录下来，并根据积分多少及时提出不同的教育管理措施，把干部队伍中存在的问题解决在萌芽状态，从而大大地提高了干部监督的效果。
一、干部监督工作中“临界预警”制度的基本做法
干部监督工作中“临界预警”制度记分包括思想政治、学习、工作、管理、经济、生活作用等6大方面，每个方面又具体细分为若干个小项，根据问题的严重程度分别予以记分。问题严重的记10分，问题较重的记6—9分，问题较轻的记2—5分，问题轻微的记1分。比如学习方面，分为无故不参加集体组织的学习、无故不参加县级组织的集训、理论测试抄袭或作假、理论学习考试不及格等4个小项，如果哪个干部有上述情况的，将分别被记1分、2分、4分和3分。基本做法如下：
(1)拓宽干部监督工作信息渠道。为及时掌握领导干部的现实表现，主要通过五条渠道收集干部情况信息：一是召开干情信息联系会议和干情信息员会议。每月召集纪检(监察)、人事、公检法、审计、信访等部门，定期分析干部情况，沟通干情信息。每半年集中听取县委组织部向社会各界聘请的干情信息员汇报，了解干部工作生活中的表现。二是领导干部经济责任审计，认真分析审计结果，从中发现和掌握情况。三是受理群众来信来访，从来信来访中捕捉情况。四是干部考察。从干部考察中分析领导干部的表现，发现问题。五是组织部不定期地分析领导班子和干部队伍的情况。
(2)建立干部监督工作信息档案。建立干部监督工作预警……
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