当前,我国正处于经济结构调整、社会转型加速的特殊历史阶段,国有企业的发展也进入了重要的转折时期。在新形势下,国有企业工会需要紧紧抓住企业发展壮大的时代特征,重视和加强工会宣传教育舆论导向能力,围绕大局来谋篇布局,扩展和延伸工作领域,切实做好对广大职工群众的宣传教育工作,确保企业和谐稳定。
随着企业深化改革、重组带来利益调整的加剧和各种观念的冲突、多类思潮的影响,企业与员工、企业与社会出现了一些新的矛盾,对企业和社会的和谐稳定产生了强烈的冲击。这些问题产生的原因是多方面的,有的是观念落后,不理解、不适应改革政策;有的是价值标准混乱,道德失衡;有的是利益调整受益不同,相互攀比形成了心理失衡;有的是历史遗留问题及新旧政策不衔接形成的不公;有的是担忧未来企业走向。如果这些纷繁复杂的矛盾和问题不能及时解决,必然会影响职工的情绪,涣散职工斗志,进而威胁企业发展大局。
企业工会必须直面这些问题,加强对职工宣传教育,不断化解不稳定因素,确保职工和企业实现一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面。
一要具有前瞻性,超前预测以应对职工的思想变化
企业工会在改革方案出台和生产经营形势发生变化时,必须坚持同步提出职工宣传教育工作预案,确保宣教工作及时、准确、有效。要坚持以职工为本,关心职工、理解职工、尊重职工,把职工群众最直接、最关心、最现实的利益作为主要内容,避免使职工群众觉得宣传教育工作是“你说我听”,使得宣传教育工作能够服务职工群众的切身利益。
二要体现导向性,正确指导和引领职工的思想意识
工会开展的宣传教育工作必须保持鲜明性、坚持正确的舆论导向。要以科学发展观等重要思想为指导,围绕改革攻坚中职工思想深处的困惑,讲清一些基本的理论和实际问题,促进形成改革共识,清除观念障碍。要注重利用多种手段营造……
随着企业深化改革、重组带来利益调整的加剧和各种观念的冲突、多类思潮的影响,企业与员工、企业与社会出现了一些新的矛盾,对企业和社会的和谐稳定产生了强烈的冲击。这些问题产生的原因是多方面的,有的是观念落后,不理解、不适应改革政策;有的是价值标准混乱,道德失衡;有的是利益调整受益不同,相互攀比形成了心理失衡;有的是历史遗留问题及新旧政策不衔接形成的不公;有的是担忧未来企业走向。如果这些纷繁复杂的矛盾和问题不能及时解决,必然会影响职工的情绪,涣散职工斗志,进而威胁企业发展大局。
企业工会必须直面这些问题,加强对职工宣传教育,不断化解不稳定因素,确保职工和企业实现一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面。
一要具有前瞻性,超前预测以应对职工的思想变化
企业工会在改革方案出台和生产经营形势发生变化时,必须坚持同步提出职工宣传教育工作预案,确保宣教工作及时、准确、有效。要坚持以职工为本,关心职工、理解职工、尊重职工,把职工群众最直接、最关心、最现实的利益作为主要内容,避免使职工群众觉得宣传教育工作是“你说我听”,使得宣传教育工作能够服务职工群众的切身利益。
二要体现导向性,正确指导和引领职工的思想意识
工会开展的宣传教育工作必须保持鲜明性、坚持正确的舆论导向。要以科学发展观等重要思想为指导,围绕改革攻坚中职工思想深处的困惑,讲清一些基本的理论和实际问题,促进形成改革共识,清除观念障碍。要注重利用多种手段营造……
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