如何让职工分享发展成果

　　最近物价问题颇受关注，有人怨声载道，大声疾呼政府应出手打压价格。是通胀指数过高吗？从官方公布的数据看，不见得。今年GDP增长11%，财政收入增长30%，而物价月均上涨4%多一点。经济学说，只要通胀率低于GDP增长，就不算高通胀，可人们为何对当下的物价反应如此强烈呢？是奇怪的现象，背后必有原因。
　　发改委官员说，今年物价上涨是由肉禽价格带动的，不是全面通胀。问过不少朋友，普通百姓大多对物价上涨意见大，而那些商界老板却不以为然。老板们财大气粗，肉禽涨价对他们微不足道；而靠工资过日子的，月入千多元，赡养父母、抚养孩子、油盐酱醋，处处得花钱。入不敷出，对物价上涨当然心存不满。
　　不过想深一层，百姓对物价不满，不一定就是物价高。不否认，物价上涨是因素之一；但换个角度看，也可能是收入增长慢。有数据说，9月份消费品价格最高涨幅达6.3%，而低收入群体收入增长5%，收入增长赶不上物价上涨，实际生活水平下降，于是人们把怨气撒在物价上，情理所致，不足为怪。
　　显然，我们面临两个选择：一是政府出面平抑价格，一是增加城镇居民收入。短期看，平抑物价效果好，立竿见影；而弊端是，会掩盖供求矛盾，加剧通胀压力。此次物价上涨是由肉禽短缺引起，那么政府管制了价格，但短缺的局面变不了，若如此，物价上涨还是迟早的事。长痛不如短痛，与其现在控价，倒不如放开价格，鼓励农民多养猪，价格交给市场去调节。
　　高通胀固然有害，但价格随市场供需而适度上涨，对刺激消费有作用，无需一概排斥。
　　十七大报告提出的“要建立企业职工工资正常增长的机制”。依我看，应包括两层意思：一是要让职工分享经济发展的成果，即是说，工资增长应与企业收入增长大致同步；二是要建立规避通胀损失的机制。比如将工资钩住通胀指数，物价涨，工资也跟着涨。只要做到这两条，双管齐……