科学认识“蘑菇定律” 加快大学生村官成长步伐

　选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。五年选聘十万大学生到村任职的大幕已经拉开，当前，江苏各地选聘的村官已经分赴各村，正式上岗。这些年轻的村官们，为基层党组织和村级领导班子注入了活力。这些年轻村官们大多是优秀的学生干部，有志向、有热情、有潜力，但是他们没有受过系统的基层工作业务知识培训，到村任职后往往首先被放在档案管理、办公室后勤等工作繁琐或看似不重要的岗位锻炼。待新鲜感一过，这些同志往往不能很好地把握自己的角色定位，容易产生被边缘化的失落感，进而影响工作热情。正确认识“蘑菇定律”，对新任村官的成长具有积极意义。
　　“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员发现的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作），到头来还要盖上一头乱草（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。
　　新到任的大学生村官们，与蘑菇相似，生长在一个相对“阴暗”的角落，前景发展如何很大程度上取决于他们对工作的态度。因此，新任的大学生村官们要正确调整心态，充分认识“蘑菇定律”的积极作用，加快自身成长速度。
　　要端正思想，消除不切实际的幻想。当新进人员到了一个并不满意的工作地点，或者被分配在某个不理想的岗位，做着枯燥、繁琐的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。很多年轻大学生来到农村，认为自己是天之骄子，满腹经纶，……