县考核奖惩办：
按照《关于做好XX年度全县副科级以下公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》要求，教育局及所属事业单位副科级以下工作人员年度考核工作已经如期完成，现将工作情况报告如下：
一、考核前的准备
我局高度重视考核工作，为确保考核工作客观公正，科学有序，成立了以局长XXX同志为组长、副局长XXX同志为副组长的考核领导小组，确保考核工作按规定、按时限完成。根据全县机关事业单位副科级以下工作人员考核工作的总体部署，我局组织召开了机关及各学校年终考核工作会议，认真学习《关于做好XX年度全县副科级以下公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》，制定并印发了《XX年全县教育事业单位副科级以下工作人员年度考核工作实施方案》的通知，安排部署今年的考核工作。
二、考核过程
考核分为定量目标考核、群众定性测评、班子定性测评三个阶段进行。
1.定量考核阶段。年终考核会议结束后，被考核人对照年初制定的标准认真总结，自查兑标，如实填写了《公务员年度考核登记表》，各学校也进行了民主测评，组织教师填写了《事业单位工作人员年度考核登记表》，各校考核领导小组按照考核要求认真组织开展考核工作，最后由各单位主管领导签评意见。
2.群众定性测评阶段。定量考核结束后，1月15日，局机关召开会议，对副科级以下工作人员进行群众定性测评，在群众定性考核过程中，我们严格按照程序和规定办事，设立了监票员和计票员，对测评得分认真进行统计。
各学校按照考核通知要求参照教育局的考核过程，严格实施考核程序、量化考核项目、公开考核结果并进行公示。
3.班子定性测评阶段。在定量考核和群众定性测评的基础上，我们召开了局机关党政班子会议，根据3名被考核人一年来的工作实绩和综……
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