按照《xx市党风廉政建设主体责任落实年工作方案》的通知要求，市委组织部积极行动，认真谋划，就如何落实选好用好干部制定了具体的实施办法。
一、在完善从严选拔工作机制方面。一是注重对干部的平时了解。党委（党组）及组织（人事）部门，要把考核识别干部功夫下在平时，通过谈心谈话、实地调研、听取述职、参加民主生活会等方式，近距离接触干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部。二是实行无任用干部推荐。党委（党组）把无任用推荐干部作为平时了解和掌握干部的重要方法，利用年度综合考核、后备干部推荐、评先表彰、集中性学习教育活动等时机，进行无任用干部推荐。推荐时只公布推荐的资格和条件，不明确具体职位和使用意向。推荐结果一年内有效，可最为确定本级党组织拟提拔人选或向上级党组织推荐人选时的参考，也可用于确定意向性人选时的量化比选要素。三是完善干部“量化比选”。按照干部管理权限，“量化比选”要素及各要素所占分值比重，根据选拔不同层次、不同职位干部的实际需要，在现有基础上进一步改进，尤其要把平时考核结果纳入到“量化比选”要素之中，形成激励干部干事创业的良好导向。四是推行干部“火线优选”。把“火线优选”和培养选拔年轻干部结合起来，选派优秀干部到市委、市政府确定的信访稳定、扶贫攻坚、重点项目建设和其他急、难、险、重工作中定岗压担、锤炼作风、锻炼能力，并根据所承担工作任务，制定考核办法，跟踪问效，动态管理。对德才兼备、表现突出的干部及时提拔重用。
二、在完善对重点对象和关键岗位的监督管理方面。建立领导班子、领导干部分析研判制度，研究制定具体的分析研判办法，将分析研判与考察任用适度分离。充分利用各类信息和多种方式，对领导班子、领导干部进行常态化分析研判。采取数据分析、民意分析、比较分析等多种方法，提高研判实效，为领导班子……
- 下一篇：2015年乡镇国土资源工作总结