多“拉袖子”少“戳脊梁”

“拉袖子”与“戳脊梁”，这里比喻为相互开展批评的两种不同态度和方法。所谓“拉袖子”，就是通常所说的“提提醒”，报着与人为善的态度，当发现别人有问题或有苗头的时候起，善意地提出来，防止别人犯严重错误。这种批评方式，是一个单位、一个集体、一级组织应该借鉴和发扬的；所谓“戳脊梁”，就是通常所说的“背后议论”，背后揭他人的伤疤，说他人的短处。这种人报着怕穿小鞋、怕伤和气、怕得罪人、甚至是怀着其它一些不可告人的想法，当发现别人有问题苗头或已经犯错误时，不提醒、不制止、不引导，而是背地里乱议论、说怪话、告黑状，更有甚者看热闹。这种批评方式，是一个单位、一个集体、一级组织所不可取的。
　　党的十七大报告指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率，这是党中央在新的历史条件下，对党员干部提出的新要求，也是党员干部在新时期应当具有的新境界。”我们党员干部在相互开展批评方面，是不是应该按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，多“拉袖子”少“戳脊梁”呢？
　　多“拉袖子”少“戳脊梁”，反映了一名党员干部最起码的党性原则。
　　讲政治、胸怀大局、大公无私、纪律严明、坚持原则、公道正派、敢于开展批评与自我批评，这是党性内容的主要方面，也是党员干部讲党性的本质要求和重要体现。当我们发现周围的人有问题，或者有问题的苗头时，无论他是领导、是同事、还是部属，都应本着对党的事业负责、对集体的利益负责、对同志的前途命运负责的态度，敢于站出来予以提醒、制止和正确引导，早打“预防针”，帮助别人，挽救别人，拉别人一把，防止酿成大错，无法挽回。
　　 多“拉袖子”少“戳脊梁”，反映了一个人优良的道德品质。
　　道德品质是一个人立身做人的综合体现，一个具有良好品行的人，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够发挥弘扬正气的重要作用。《公民道德建设纲要》所倡导的基本道德规范是“爱国守法、……