某区农村水利管理工作中心站人事制度改革实施方案

为积极稳妥地推进人事制度改革，根据《XX区事业单位人事制度改革方案》和《XX区事业单位人事制度改革实施办法》的规定，制定本实施方案。
　　一、基本设置
　　XX区农村水利管理工作中心站是股级全额拨款的事业单位，主要职责是发展水利事业，为农民做好服务工作。负责管理农村乡镇的水利工程建设，打井、机电井配套工作的管理，春季备耕生产水利设施的利用，土壤墒情的测试，降雨量的测试和水利工作的各项报表。抗旱、防汛、防涝、抗洪等管理工作。
　　内设领导2名，内设机构五个，人员编制10人，实有人数19名超编9名。
　　二、改革内容及实施办法
　　（一）全面推行人员聘用制度。在平等自愿、协商一致、竞争上岗的基础上，单位与职工签订聘用合同，由聘用合同确定单位与职工的权利和义务，并根据聘用合同管理规定维护单位与职工的合法权益，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由行政依附关系向平等人事主体转变。
　　（二）实行岗位分类管理。根据《XX区事业单位人事制度改革实施办法》3—16条规定，在现在机构、领导职数和人员编制不变的情况下，根据单位实有人数，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，实行岗位分类管理。因超编设置的超编岗位，随着单位人员自然减员，相应取消超编岗位。
　　具体岗位设置如下：
　　设管理岗位5名，全部为9级职员其中3名为超编岗。
　　设专业技术岗位11名，其中副高2名（为空岗），中级4名（2名为超编岗），初级7名（2名为超编岗），设工勤岗位为3名，中级工1名，初级工1名，普工1名（2名为超编岗）。
　　（三）竞争上岗办法。根据《XX区事业单位人事制度改革实施办法》第三阶段38—42条的规定，结合本单位实施情况需要及岗位需……