服务期违约金在试用期内无效

　　某集成电路设计公司通过猎头公司的推荐，面试且录用了xx，担任设计部经理，并与他签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月。xx的工作能力很快得到了公司高层管理者的赏识，并在他进入公司工作3个月后，公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。考虑到公司需要承担的培训费用金额比较大，同时也希望能留住xx这样的人才，在培训之前双方签订了一份《培训协议》，约定了xx在培训回国后必须为公司服务五年，否则就要支付6万元的培训费。可是xx在1个半月培训结束后，回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司在挽留不成的情况下，希望xx根据双方事先签订的《培训协议》支付6万元的培训费，才同意其离职。而xx认为自己仍在试用期内，可以随时解除与公司的劳动合同。双方为此僵持不下，公司也担心如果xx不履行《培训协议》中的约定而一走了之，这笔费用不是等于“打水漂”了吗？或者公司是否可以以xx违约而要求xx支付培训费用？

　　我们知道，《劳动合同法》规定了：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

　　因此，公司出资让张先生到国外参加培训，双方即签订了《培训协议》，约定了服务期，同时也约定了违反服务期的违约金。约定了服务期，当事人即形成了特殊的权利义务，而这些权利义务是有关服务期的一个重要内容。首先，从劳动者的角度看，服务期内劳动者是否可以提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。因此，在这样的情况下，当事人既约定了试用期又约定了服务期，在二者重合的时候，法律明确规定了劳动者在试用期内解除合同的权利，用人单位不得加以限制，因此应当优先适用法律对试用期的规定，即劳动者可以解除劳动合同。xx在……