强化素质、发挥功能、积极打好预防工作主动仗——抓好保卫委员思想工作骨干队伍建设

近年来，支队着眼形势任务变化，紧密结合自身实际，狠抓保卫委员思想工作骨干队伍建设，打造了一支素质过硬、工作得力的预防工作队伍，有力促进了支队安全发展，为高标准实现“两个确保”发挥了重要作用。主要做法是：
一、着力更新观念，注重在选、配、用上下功夫。坚持本着“人员精干、素质全面、搭配合理、结构优化”的原则，注重在选、配、用上下功夫。一是创新方法选。年初以来，我们多次利用政治工作办公会、基层建设形势分析会等时机，指导基层主官转变观念、创新方法，打破过去内定干部、士官、党员为保卫委员思想工作骨干的传统做法，积极探索新的选拔标准途径，努力做到三个“选进来”：在政治合格的前提下，把文化水平高、能力素质强的同志选进来；在看重“老黄牛”精神的同时，把思想基础好、头脑灵活的同志选进来；在拓宽骨干来源渠道上，把新任职干部和新兵中的优秀者选进来。今年初，支队就有x个中队分别把去年新分配到中队的大学生干部充实到保卫委员岗位上。二是严格标准配。结合各单位实际，我们要求基层中队一定要按照个人自荐、班排推选、群众评议、理论测试、支部审核的程序，进行层层遴选和严格考察，并严格参照政治强、思想纯、观念新、方法活、作风正、纪律严、工作实、形象好“八项标准”，在全体战士中好中选优，把最合适的人确定为思想工作骨干，确保选好苗子用准人。在x月份的基层建设形势分析会上，支队专门就思想工作骨干选拔进行了研究，明确了标准、条件。三是合理搭配用。巧妙合理的搭配是提高功效的便捷途径。在层次上，按班、排、中队、 党（团）小组在思想工作中的任务和职责，适当考虑思想工作骨干的合理分布。在人员上，既要有“三长”，也要有党员发展对象和各年度入伍的士兵、士官；既有担任行政职务的骨干，又有普通战士。在地域上，注意官兵不同籍……