促进年轻工商干部快速成长之必要路径探析

加强三项教育 争做红盾精英
——促进年轻工商干部快速成长之必要路径探析

　 自工商行政管理机关实行省以下垂直管理以来，湖北省孝感市工商系统近年招录了38名年轻公务员。这些“80后”的年轻工商干部有着健康的体魄、充沛的精力、清纯的思想、较高的文化素养，承载工商事业长远发展的未来和希望，但同时存在从事工作时间较短、实践经验不足、社会阅历不深、业务知识不熟、协调能力不强、工作水平不高等劣势，亟待加快成长步伐，成为各级工商系统的骨干。今年初，孝感市工商局以开展“能力建设年”活动为平台，以孝感市工商行政管理干部教育培训中心为基地，首次将38名公务员集中起来，采取业务学习、座谈交流、红色旅游等形式，对他们进行为期10天的“融入、激情、品质”三项教育，以及法律法规、公务礼仪、公文写作等综合业务培训，切实增强了从事工商行政管理工作的自豪感、光荣感、归宿感、责任感和紧迫感，有力地促进了年轻干部的锻炼成长。

　 一、加强“融入”教育，增强归宿感。归宿感是一种“回家”的感觉，来源于熟悉、适应和融入，关爱、认同、包容、和谐与温暖。一些年轻干部新到一个工商机关工作，面对新面孔、新环境和新岗位，往往存在“三少三离”的问题，即熟人少、朋友少、业务知识知之甚少和远离了父母、远离了家乡、远离了过去的学习生活环境，造成了工作环境、生活环境和交际环境的“三个不适应”，使工作中的无助感、生活中的孤独感、交际中的焦虑感时常出现，尚不能把思想和行动融入到工商系统这个“大家庭”中来。如何尽快融入工商队伍，切实增强一心一意爱工商、全心全力干工商、价值回归在工商的归宿感，必须加强“融入”教育：

　 1、明确“四个不同”，思想准备要充分。进入工商行政管理部门的……