稿分制度下，都市报记者如何自我提升

【内容提要】目前，在众多国内大众化报纸中，对记者的稿子进行“打分”已是普遍现象。这种考核方式，一方面要求记者写好稿，另一方面要求记者多写稿，有时会让记者陷入两难的境地。为此，在实习期间，特对福建的《都市报》展开调查，旨在了解考核方式中的哪些方面对记者工作造成障碍，并尝试找到解决方法。
【关键词】稿分制度　职业疲劳症　成就感　职业规划　创新、再学习意识

　　一、前期准备
　　利用书籍、网络等媒介，搜索、收集都市报的相关信息，更多地了解都市报的形成背景、发展状况及未来趋势，从而确定调查、研究的内容。
　　如今，绝大多数都市报，都已形成了“竞争上岗、多劳多得、优胜劣汰”的内部竞争机制。在这种竞争机制的影响下，对记者的稿子进行“打分”无形中成了一种基本考核方式。而且，各个都市报考核的具体方式、标准虽有些差别，但总体上都是以月或季为时间单位，根据不同岗位或不同级别制定不同的业绩考核办法。对于记者工作的考核，通常是以发稿数量和好稿数量来衡量；对于见习记者，一般有三个月到半年的过渡期，不参与考核。
　　二、调查问卷的设计及填写
　　在大致熟悉报社的工作流程及考核方式后，为了更好地了解记者们在这种考核方式下的工作状态、工作压力及困扰，为此，设计一份调查报告问卷。
　　这份问卷（附表——实习调查问卷），共有12道题，主要涉及工作状态、线索来源、稿分获取方式及自身职业生涯规划等几部分内容。此次调查，一共准备了30份问卷，社会部15份，时政部、摄影部、经济部各是5份。
　　三、调查结果分析
　　在从事新闻工作前，多数人把记者这个职业当作是一种人生理想。所以，在刚进入媒体工作时，都会对此充满热忱和憧憬。一接到线索，很多记者就立即显得很兴奋，然后全身心地投入采访、写稿中；甚至有些记者在想方设法拓宽自己的线索渠道。
　　据了解……