某市民政局202x年度人才工作总结

202x年，在市委、市政府正确领导下和上级民政部门指导下，我局人才工作坚持“以人为本，提质增效”的核心理念，积极推进人才强市战略，现将人才工作开展情况汇报如下：
　　一、提高政治站位，认真做好部门人才工作职能
　　我局坚持党管人才的原则，结合本部门实际，研究制定具体措施，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，以文件的形式明确职责并抓好落实工作。按照全市人才工作推进要求，我局每季度按要求及时报送人才工作信息和报表等，在重要节点加强社会工作人才的宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽人才服务渠道，发挥民政领域有关社会工作人才的创新引领，以社会组织党委党建工作为抓手，对全市性社会组织党组织优秀人才进行培育，对优秀社会组织进行支持和帮扶，获得的成效显著。
　　二、依托政策导向，推进社会工作人才的平台建设
　　为深入贯习近平总书记关于民生工作的系列重要指示精神，落实中办、国办《关于加快推进乡村人才振兴的意见》《关于改革完善社会救助制度的意见》等文件要求，xx省民政厅关于学习宣传贯彻《关于深化社会组织管理制度改革促进社会组织健康有序发展的实施意见》x民办字【201x】97号的通知要求，及省市重点考评的项目内容要求，要充分发挥社会组织参与社会治理和平安建设，积极推动社会工作专业才队伍作用，如xx医院每年开展的街道和乡镇的“免费义诊”全覆盖，义工联全年不间断开展各项敬老爱幼爱心活动等，逐步强化社会组织志愿服务活动等一系列工作要求，进一步提升基层民政民生服务能力，实现民政服务与专业服务有效融合。
　　经某市民政局指导及我局多方学习和考察，借鉴其他县市区的建成经验和运行管理制度，我市拟建成“某市社会组织培育发展中心”，并依托该中心挂牌“某市社会组织党群服务中心”、“某市社会组织培育发展中心”、“某市社会工作者服务站”，以“三块牌子、三项工作、一套……