县人社局党风廉政建设的现状与思考

　　政府部门的权力比较集中，尤其是人社部门，集中了人事分配等权力事项，是政府系统廉政风险的高发领域。我利用检查工作便利和闲余时间，到县政府廉政风险高发单位对党风廉政建设进行调研指导，全面掌握分管部门具体情况，找到了一些存在的问题和不足，并结合个人理解，提出了一些建议和整改措施。具体如下：
　　一、工作成效
　　（一）加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围。一是加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入干部职工年度学习计划，组织党员干部认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，习近平总书记系列讲话，中央和省市县纪委文件和会议，以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等精神，切实增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。二是扎实开展职业道德教育。深挖自身问题，年初召开专题会议,针对本单位个人职业岗位实际，每人撰写服务承诺。结合“两学一做”学习教育，通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式，在单位内部进一步查找单位和干部个人在群众观念、作风方面存在的突出问题。狠抓专项教育，结合各岗位不同特点，多次组织各类专项培训教育活动，使所有岗位的干部明白个人岗位职责、责任事项、服务内容、标准要求等，进一步转变了干部职工作风。
　　（二）加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制。一是认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善党委议事规则，进一步扩大党委会列席人员范围，做到“三重一大”事项集体研究、民主决策。在上半年党委召开的各类会议中，凡是涉及党风廉政建设的内容都纳入了研究议题，切实加强了对党风……