我们党在长期的思想政治工作实践中，创造出说理教育、情感教育、形象教育、典型示范、表扬批评、身教率先、寓教于乐、自我教育等许多行之有效的方法。改革开放以来，社会环境深刻变化，特别是进入信息时代，信息传播日新月异，党员干部的思想观念空前活跃、价值取向日趋务实、利益诉求更加多元，机关党的思想政治工作面临新的考验和挑战。
形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑。面对新考验、新挑战，越需要我们把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高机关党的思想政治工作的针对性和实效性。
关键词一：公正
众所周知，评先评优、职务升迁、职级晋升，是多年来经常采用且颇具效应的一种重要的激励干部的手段。然而，一些单位的评先评优活动，往往或流于形式走走过场，或优先考虑领导干部。其结果，评出来的“先进”和“优秀”，得不到大家的真心钦佩和普遍认可，挫伤了干部的工作积极性。在干部的职务升迁、职级晋升中，有的单位抱着“你升我升大家升，你好我好大家好”的“好人”心态，“宁滥勿缺”，只要达到任职年限这一条件，一律予以提拔、晋升，或者向上级组织推荐提拔使用，导致“干好干坏一个样，年限一到都要升”；有的单位则优先考虑年龄偏大的“老同志”，导致“干好干坏不重要，资历最老才重要”。
毋庸讳言，评先评优、职务升迁、职级晋升是干部十分关注的敏感问题。惟其如此，各级党委（党组）能不能公平公正公开把这些事关每一个干部切身利益的事情解决好，不仅影响干部心思用在哪里、干劲使向哪里，而且影响班子威信和单位风气，特别是要影响向心力、凝聚力、创新力的生成。实践一而再再而三地证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，进而推动一个单位的建设和发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，甚至影响一个单位的建设和发展。
习近平总书记强调：“政治生态好，人心就……
形势越复杂，越需要我们保持清醒头脑。面对新考验、新挑战，越需要我们把思想政治工作牢牢抓在手上，不断提高机关党的思想政治工作的针对性和实效性。
关键词一：公正
众所周知，评先评优、职务升迁、职级晋升，是多年来经常采用且颇具效应的一种重要的激励干部的手段。然而，一些单位的评先评优活动，往往或流于形式走走过场，或优先考虑领导干部。其结果，评出来的“先进”和“优秀”，得不到大家的真心钦佩和普遍认可，挫伤了干部的工作积极性。在干部的职务升迁、职级晋升中，有的单位抱着“你升我升大家升，你好我好大家好”的“好人”心态，“宁滥勿缺”，只要达到任职年限这一条件，一律予以提拔、晋升，或者向上级组织推荐提拔使用，导致“干好干坏一个样，年限一到都要升”；有的单位则优先考虑年龄偏大的“老同志”，导致“干好干坏不重要，资历最老才重要”。
毋庸讳言，评先评优、职务升迁、职级晋升是干部十分关注的敏感问题。惟其如此，各级党委（党组）能不能公平公正公开把这些事关每一个干部切身利益的事情解决好，不仅影响干部心思用在哪里、干劲使向哪里，而且影响班子威信和单位风气，特别是要影响向心力、凝聚力、创新力的生成。实践一而再再而三地证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，进而推动一个单位的建设和发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，甚至影响一个单位的建设和发展。
习近平总书记强调：“政治生态好，人心就……
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