煤矿企业党委书记年度抓党建工作述职报告

各位领导：
　　按照“通知”要求，我做以下述职。
　　一、党建工作情况
　　自任党委书记以来，在集团党委的正确领导下，认真履行“党要管党，首先是书记要管党”的工作职责，坚持继承和发展结合、自主创新和学习先进结合，着力加强基层党建工作，筑牢党建和企业发展基础，重点抓了以下工作。
　　1、定主题，增强基层党建活力。从企业发展实际出发，确立了“强化核心、服务中心、凝聚人心”党委工作主题，并配套创造了“党委创五型、支部争六好、党员夺七星”“三级联创”党建工作载体，明确了“创建学习型企业、创新型班子、善战型队伍、特色型文化、和谐型矿区”等重点工作，确定了每年党委工作会议部署任务、每季党委书记联席会议阶段推进、每月政工部门例会跟进落实的系统抓法，构建起围绕发展抓党建、抓好党建促发展的大党建工作格局，调动了基层党组织加强自身建设的积极性，做到规定动作做好、自选动作做实。从三年来的运行看，取得了党建活力与企业活力同步提升的效果，去年公司党委被授予全国先进基层党组织荣誉。
　　2、抓班子，保证核心作用发挥。把抓好班子作为履行党委书记职责的核心，完善党政沟通、分工负责、民主集中、干部选拔等制度，形成“三重一大”事项集体决策等议事规则，从机制上保证党委工作有章可循、班子权力阳光运行。在此基础上，实施“学习领航、领导领跑、工作领先”创新型班子建设工程，实行“提拔干部在后备干部中优选、一线干部要有相应履历和专业、机关干部要有相应职称和学历”刚性规定，“五湖四海”选拔，“冷热交换”任用，让长期在苦脏累险岗位工作、作风过硬、群众公认的干部得到培养重用，把一批年富力强、专业突出、勇于创新的干部选拔到领导岗位，优化了班子结构。目前基层班子平均年龄46.5岁，70后占17.2%，大专以上学历占91%，高级职称占60.2%；科级干部中大专以上……