习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略,对基层政府如何实施乡村振兴,提出了具体而明确的要求。乡村振兴最终目的就是富民增收,使得乡村焕发发展活力。目前,人才紧缺、资源闲置以及资金缺乏是乡村振兴发展的三大短板。
一、聚人才,增活力
事靠人做,业由人兴,乡村振兴的关键在于人才振兴。现在整体村两委干部队伍的现状是年龄层较高、缺乏年轻力量,学历水平较低,缺乏专业人才。以xx镇为例,全镇村两委干部共143人,其中岁数35岁以下12人,8.4%;35-45岁48人,占比33.6%;45-55岁66人,占比46.1%;55岁以上17人,占比11.9%。年龄在45岁以上的村干部占比达58%,有经验的老干部们在调解矛盾方面很在行,但是对于新时代的发展模式难免有力不从心的感觉,就导致村干部队伍整体缺乏活力。再从学历来说,初中学历49人,占比34.3%;中专27人,占比18.9% ;高中学历 50人,占比35%;大专14人,占比9.8%;本科3人,占比 2%。大专以上的学历人员仅占比11.88%,学历水平的差距导致知识架构严重不平衡,做工作更多依赖老经验、老方法。今年4月xx镇开展了两委换届前摸底排查,发现的最大问题就是无年轻后备干部人选。随着经济社会的发展,年轻人通过求学、就业以及经商都一步步离开了乡村,这就导致乡村产业在谋划发展方面缺少创新型思维以及推动的力量。在乡村人才引进中重要的一个方法是“以情聚才”,一方面要让人才在家乡找到内心归属感,另一方面,要让他们觉得乡村大有可为,正值干事创业的好时机。xx镇制定《优秀人才奖励方案》,对于中高考取得优秀成绩的学生、教学成绩优良的教师以及热情服务的医务人员进行嘉奖。资金来源于教育基金会,基金会启动资金由各村乡贤捐助。
二、壮村财,奠基础
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一、聚人才,增活力
事靠人做,业由人兴,乡村振兴的关键在于人才振兴。现在整体村两委干部队伍的现状是年龄层较高、缺乏年轻力量,学历水平较低,缺乏专业人才。以xx镇为例,全镇村两委干部共143人,其中岁数35岁以下12人,8.4%;35-45岁48人,占比33.6%;45-55岁66人,占比46.1%;55岁以上17人,占比11.9%。年龄在45岁以上的村干部占比达58%,有经验的老干部们在调解矛盾方面很在行,但是对于新时代的发展模式难免有力不从心的感觉,就导致村干部队伍整体缺乏活力。再从学历来说,初中学历49人,占比34.3%;中专27人,占比18.9% ;高中学历 50人,占比35%;大专14人,占比9.8%;本科3人,占比 2%。大专以上的学历人员仅占比11.88%,学历水平的差距导致知识架构严重不平衡,做工作更多依赖老经验、老方法。今年4月xx镇开展了两委换届前摸底排查,发现的最大问题就是无年轻后备干部人选。随着经济社会的发展,年轻人通过求学、就业以及经商都一步步离开了乡村,这就导致乡村产业在谋划发展方面缺少创新型思维以及推动的力量。在乡村人才引进中重要的一个方法是“以情聚才”,一方面要让人才在家乡找到内心归属感,另一方面,要让他们觉得乡村大有可为,正值干事创业的好时机。xx镇制定《优秀人才奖励方案》,对于中高考取得优秀成绩的学生、教学成绩优良的教师以及热情服务的医务人员进行嘉奖。资金来源于教育基金会,基金会启动资金由各村乡贤捐助。
二、壮村财,奠基础
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