某县委以事择人调研材料：以事择人提高选人用人精准度

全国组织部长会议把“以事业为上选担当干事的人”作为干部工作的基本要求之一，明确指出要培养专业能力、弘扬专业精神，重在事业为上、人事相宜。近年来，中共浙江省xx县委将以事择人作为研究方向，结合当前干部选拔任用中存在的实际问题，就如何做到以事择人进行了调查研究，并提出对策建议，为精准科学选人用人做出积极探索。
　　一、以事择人提高选人用人精准度需要重点关注的几个问题
　　随着干部人事制度改革不断深化，干部选拔任用的程序更加严格、规范、细致，干部考察考核的内容和范围更加广泛，干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强，干部工作的科学化、规范化程度不断提高，但是在选人用人方面还存在一些问题，导致以事择人要求落实不到位。
　　干部选拔任用的制度机制不断完善，但选人用人精准度不高、科学性不强的问题仍然存在。一是存在在少数人中选人的问题。一些地方和单位的干部提名推荐仅在党委（党组）、组织人事部门等少数人的小范围内运作，没有充分听取各方意见；有的党组织负责人以个人意向代替组织意见，想尽办法将个人意愿变成集体意见，甚至提前打招呼，带着框框搞推荐。二是存在干部任用“潜规则”。有的领导干部把岗位当作一种“福利”安排人选，在干部人选确定上论资排辈，或者在干部推荐中设置隐性台阶，将工作事业排在后面，甚至唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人，导致某些岗位的调整主要靠资历、靠关系，出现因人设岗、超职数配备等问题。三是不正之风没有完全遏制。有的领导干部把关不严，以至于在选拔作用过程中滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。从XX前期通报的一批典型案例中可以看出，有不少地方仍存在跑官要官、买官卖官等问题。
　　选拔好干部的标准要求更加明确，但是岗位职责定位不清、需求把握不准的问题仍然存在。一是人事背离。有的岗位设立时确定的编制数量、职责内容已与当前形……