针对党外干部配备工作中存在的重视不够、培养不力、部分岗位缺乏合适人选等问题，采取“定期分析引导带动、统筹调配加压驱动、量化考核督促推动和加强配合协作联动”的方式，推动党外干部选拔取得明显成效。自2014年以来，全市共提拔13名党外干部担任县级领导职务，选拔104名党外干部担任科级领导职务。目前，32个市政府组成部门领导班子中，有9个配有党外干部，其中党外正职1名；市县两级人大、政府、政协、法检两院和政府工作部门党外干部的配备全面达到省委要求。
一是定期分析引导带动。建立党外干部年度分析报告制度，每年12月市委统战部牵头组织开展党外干部工作调研，赴区市县和党外干部比较集中的市级部门进行专项检查，全面系统地分析党外干部配备现状、未来两年党外干部供需情况、落实中省配备规定差距，协助党委全面把握党外干部工作中存在的差距和薄弱环节。为帮助区市县和党外干部比较集中的教育、农业、卫计等部门找准党外干部工作薄弱环节，市委统战部2014年共向6区市县委和教育局、住建局等5个重点部门反馈意见建议26条，进一步增强区市县和市级部门抓好党外干部工作的针对性和实效性。
二是统筹调配加压驱动。以开放的思维和大统战的理念，打破地域和部门界限，统筹用好人才储备和领导职位两个资源，推行县级党外干部在全市范围内统筹安排和科级干部在县域范围内统筹使用。2014年，市委打破了区市县人大、政协副职原则上由当地干部担任的惯例，提拔1名市级部门的优秀党外科级干部到某区担任区人大副主任，既有力解决了党外干部培养配备工作发展不均衡的问题，又有效增强区市县委在党外干部培养“守土有则”意识，充分调动各级党委培养选拔党外干部的积极性和主动性。2014年以来，全市采取统筹调研的形式配备县级和科级党外干部23名。
三……
一是定期分析引导带动。建立党外干部年度分析报告制度，每年12月市委统战部牵头组织开展党外干部工作调研，赴区市县和党外干部比较集中的市级部门进行专项检查，全面系统地分析党外干部配备现状、未来两年党外干部供需情况、落实中省配备规定差距，协助党委全面把握党外干部工作中存在的差距和薄弱环节。为帮助区市县和党外干部比较集中的教育、农业、卫计等部门找准党外干部工作薄弱环节，市委统战部2014年共向6区市县委和教育局、住建局等5个重点部门反馈意见建议26条，进一步增强区市县和市级部门抓好党外干部工作的针对性和实效性。
二是统筹调配加压驱动。以开放的思维和大统战的理念，打破地域和部门界限，统筹用好人才储备和领导职位两个资源，推行县级党外干部在全市范围内统筹安排和科级干部在县域范围内统筹使用。2014年，市委打破了区市县人大、政协副职原则上由当地干部担任的惯例，提拔1名市级部门的优秀党外科级干部到某区担任区人大副主任，既有力解决了党外干部培养配备工作发展不均衡的问题，又有效增强区市县委在党外干部培养“守土有则”意识，充分调动各级党委培养选拔党外干部的积极性和主动性。2014年以来，全市采取统筹调研的形式配备县级和科级党外干部23名。
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