某税务局以“三情”带队增强干部队伍活力工作总结

　　坚持以党建为统领，倾情带队，以大情怀增强队伍活力，以大担当厚植干事氛围，持续推进正向激励，全力提升干部干事创业热情。

　　一、传递“温情”，强化优秀青年源动力。大力加强青年干部培养，通过实践锻炼、倾情关怀，为其成长指明“方向标”，提供“训练场”，充分激发青年干部成长潜力。

　　一是创新培养机制，激发年轻干部工作热情。加强思想教育，强化政治担当，聚焦党章党规，围绕党风党纪和廉政文化深入开展专题教育，提高青年干部党性修养；开展演讲比赛、五四青年节志愿服务等活动，增强年轻干部向心力、凝聚力；组建年轻干部微信交流群，及时掌握工作、学习近况和思想动态；每季度开展一次主管局长谈心活动，对年轻干部遇到的困难疑惑第一时间进行疏导，辅导青年干部为自己的人生找准正确的方向。二是注重教育培训，提高年轻干部综合素质。坚持“人才强税”工作思路，针对青年干部岗位特点和亟切需求，实行按需培训，以领导带头讲课、业务骨干、专家学者讲座相结合的方式，对年轻干部进行高层次理论培训和业务指导；开展“老党员传帮带”，进行结对帮带和经验传授；有计划地选派年轻干部参与各类培训，不断更新业务知识、提高工作能力，并以季度考试形式检验学习成果；鼓励年轻干部参加X市级各类考试，并对成绩优异者进行奖励；支持青年干部报考“三师”，为其报销书费、考务费；以实践锻炼、拓宽视野为重点，加大青年干部基层锻炼、促进岗位轮换，使优秀青年干部进一步丰富知识阅历，激发干事创业热情。三是增进人文关怀，营造良好成长环境。针对大多数年轻干部异地工作的实际，为他们安排宿舍、供应三餐，及时帮助他们解决生活困难；提供图书阅览室及健身器材，丰富他们的业余生活；要求所在部门尽全力为其提供便利条件，为年轻干部在各自岗位施展才华营造良好氛围。

　　二、增进“友情”，提升中……