某税务局“四剂良方”培养青年干部成长成才工作总结

　　XXX税务局以“人才兴税”为目标，按照“通脉络、“强根基、壮筋骨、活气血”思路抓好教育培训工作，进一步推进高素质专业化干部队伍建设，为青年干部成长成才创造条件。

　　一、建立机制铺路子，给青年干部“通脉络”。一是树立人才优先导向。制定青年干部量化积分考核管理制度和成长成才激励机制，对积极学习、勇于担当、善于作为、实绩突出的省局高端人才、各级业务骨干、“三师”人员，在干部选任、学习培训、评优评先等方面给予适当加分和优先考虑，激励青年干部成长进步。二是实施“雁阵计划”工程。突出顶尖人才培养，在单位内部培养学习讲师，形成每个股室、分局都有业务专家的新局面，打造“头雁领飞、雁阵齐飞”人才梯队。三是开展“目标激励”活动。号召青年干部梳理自身优缺点，建立工作台账和清单，根据自身特点和岗位需求制定XXXX年目标，通过为每名青年干部录制短视频的方式，让青年干部明确目标、把准方向。

　　二、多元培训架梯子，给青年干部“强根基”。一是细化培训学分，确保学习效果。对新入职公务员开展初任培训和执法资格考试培训，实施教育培训学分制，在学习时间、考试成绩等方面进行量化评分，以学分为标准保障培训效果。强化网络学习监督，对学习进度较慢的干部及时督促，确保新入职干部在学习中进步、在岗位上成长，全面提升自身能力。二是优化培训方式，落实导师制度。全面实行“结对帮带”导师制，针对每位新录用公务员指定X名经验丰富、业务熟练的干部为导师，围绕“理论学习、实际运用、经验传授、能力提升”四个方面，引导新同志主动学习、积极工作、认真干事，规划好职业发展和人生愿景。三是强化日常考核，激发学习动力。检验“每日一练”学习成果，归纳梳理税收业务、行政管理和主题学习知识点，让青年干部每天利用碎片化时间进行学习巩固，并定期在内网通报测……