近年来，xx稽查局深入贯彻“人才兴税”战略和省局党委高素质专业化干部队伍建设部署，立足稽查案件查办，将“为实战、讲实用、重实效”贯穿稽查人才培养全过程，以实战化练兵比武，培养素质高、专业精、能力强的稽查“尖兵”，推动税务稽查工作提质增效。
一、立足培养实战人才，创新设置培养路径。坚持实战原则，联合xx人民法院搭建实战平台，组织干部走进区法院旁听行政复议案件，以庭审现场为“课堂”，以具体案件为“课本”，通过零距离现场教学，切实提升行政诉讼实战能力。组织法治人才实际参与行政复议、诉讼案件的答辩、组卷，并出庭应诉。通过实战检验法治人才的业务水平，锻炼业务能力。针对全税种检查难度大和案件查办实战性强的特点，稽查局立足实际需要和未来发展，秉承“从实战中来、到实战中去”的思路，创新性提出实战化练兵比武“递进式培养”模式，即：积极探索—深入实践—有序推广，确定“闭环式”实训实战方案，通过“分析—训练—实战—提升”的顺序推进，不断优化人才培养路径。构建以“拔尖人才、攀高人才、上进人才”为主体的阶梯式人才成长体系，并制定相应的培训计划。把具有“三师”资格，入选省市局人才库、专业骨干的人员列为“拔尖人才”，主要提高其行政复议、诉讼案件的应对能力；把法制工作骨干和在历次练兵比武中取得优秀成绩的人员列为“攀高人才”，主要提高其法律知识、案件处理过程的掌握能力。把备考“三师”和积极参与法制工作人员列为“上进人才”，主要提高其法律常识和应试能力，使各层次人才都有储备、都能提升。
二、依托先进教育理念，创新设置培训模式。紧跟教育培训向线上发展、向实践运用的新趋势，大胆创新，引入先进的案例培训模式—训练营模式，同时推进线上线下“学干结合—总结提炼—丰富完善”的无缝衔接。一是优化培训设计。组建专业教师团队，课前围绕当前案件查办热点、焦点、难点问题进行课程筹划、案例选……