关于加强乡镇领导班子建设的实践与思考

　　党的基层组织是党执政的组织基础。乡镇是国家政权的基石，是农村改革、发展与稳定的前沿阵地。如何按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进乡镇领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式，健全领导体制，完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，是我们必须认真思考和实践的重要课题。现结合XX实际，就加强乡镇领导班子建设浅谈几点认识和体会。
　　一、基本情况
　　XX县辖XX镇XX乡，总人口XX万人。全县XX个乡镇共配备领导干部XX名，除下梁镇乡镇领导班子成员配备XX人外，其他乡镇均配备领导班子成员XX人。XX名党委书记中，有XX名兼任人大主席；XX名副书记中，有XX名任政府正职，XX名兼任人大主席。在年龄结构上，最大年龄XX岁，最小XX岁，平均年龄XX岁；在文化结构上，研究生学历XX人，全日制本科学历XX人，在职教育大学学历XX人，大专学历XX人，中专学历XX人；在性别结构上，妇女干部XX名。
　　经过乡镇换届，领导班子年龄结构、学历层次、专业分布有了明显改善，班子搭配实现了素质提升、优势互补，班子呈现出团结有力、奋发有为的新形象。一是乡镇领导分工更加科学合理。实行党政交叉任职后，乡镇党委和政府的工作得到更好地协调统一，较好地解决了过去党政分工重叠、决策迟缓、推行不畅的局面。二是班子成员责任意识明显增强。每个班子成员单独负责一个方面的工作，直接对党委书记或镇长负责，任务重、要求高，工作的主动性和积极性不断增强。三是乡镇党委核心作用明显提高。乡镇党委把主要精力放在把方向、议大事、谋大局上，在更大程度上提高了党委驾驭经济社会发展的能力。四是降低了行政运行成本，提高了工作效率。从直接的行政成本看，减少了领导职数，节省了行政开支。从决策成本看，决策和执行的层次都相应减少，工作运转速度加快，提高了工作效率。五……