某税务局强化干部监督管理引领干部健康成长交流材料

践行“五大发展理念” 引领干部健康成长

　　xxx税务局坚持以创新、协调、开放、绿色、共享的“五大发展理念”，着力在干部管理、干部监督、干部关怀等方面下足功夫，构建环节衔接、措施配套、责任明晰、刚柔并济的干部管理机制，让干部随管理成长、管理伴干部一生。
　　融合“创新”理念，更加注重与时俱进。将“互联网+”的理念引入人事工作中，创新打造“数字人事”，以人事工作“信息化”破解干部管理瓶颈。一是实行干部日常管理“智能化”。启用考勤管理系统，将考勤管理、工作纪实、工作任务推送、工作落实监督、数据分析纳入系统中，通过电子考勤、按日工作记实、按月评鉴公示、半年绩效考评的方式，及时记录和考核干部日常工作、德才表现等各方面情况。自启用以来，该局签到签退率、工作记实率和工作任务推送率均达100%。干部的管理实现日常化、电子化，有力督促干部在位履职。二是打造人事基础信息“云档案”。近年来，该局重点对公务员管理系统进行清理、检查，结合人事档案专项清理，建立完善全市系统公务员库、事业单位人员库、离退休人员库、劳务派遣人员库，集中填写完善136项信息指标，并做到急重大事项5日内更新，确保每名干部的基础数据全面、准确、及时，随时可查询、随时可调取、随时可自动生成数据分析报表。规范人事档案，对近年来人事任免、文件文书、工资档案、干部培训等资料逐一清理，分门别类装订归档成册，人事信息管理实现由粗放向集约化管理的转变。三是搭建干部交流“微平台”。以小组为单位，建立xx微信交流群，定期推送微党课、实时政治新闻和干部关心的热点话题等，积极引导其参与互动、在线交流讨论，增进同事友谊、碰撞思想火花、提升思维能力。尤其是以“两学一做”为契机，通过移动终端新闻推送功能，将党章党规和习近平……