培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。为深入贯彻落实《XX的意见》，推动年轻干部工作不断适应新时代中国特色社会主义发展需要，我们对优秀年轻干部培养选拔工作进行专题调研，并在此基础上提出了相关对策建议。
一、我市年轻干部现状
我市目前共有县处级干部XX人，其中：XX岁以下的副县级干部有XX人；36岁至40岁的正县级干部有XX人（县区党政班子XX人、市直部门XX人），副县级干部有XX人（县区党政班子XX人、市直部门XX人）。全市XX岁以下正、副县级干部合计XX人，占所有县处级干部人数的XX%。此外，全市正科级干部队伍中，XX岁以下的年轻干部XX人，其中县区XX人、市直XX人，XX岁以下XX人（县区XX人，市直XX人），乡镇（街道）党政正职XX人。
二、我市近年来主要做法
（一）注重发现储备，建造年轻干部队伍的“蓄水池”。完善公务员考录制度，从源头上严把各类人才进入公务员队伍的质量关和结构关。坚持新时期好干部标准，着力破除体制“壁垒”，拓宽选人视野渠道，将村（社区）“两委”干部、大学生村官、企事业单位专技人才等纳入优秀年轻干部队伍培养规划，积极为那些想干事、能干事、干成事的年轻干部“搭台子”“铺路子”。建立来自基层一线的干部培养选拔链，出台《XX的实施意见》，聚焦重大项目建设、产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，建立完善年轻干部的培养选拔制度。加强和改进选调生的培养选拔工作，充分发挥了选调生在储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、充实加强基层力量等方面的积极作用。目前我市在职在岗选调生XX人，其中担任正科级干部XX人，担任副科级干部XX人。
（二）突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”。坚持事业为上、以事择人，注重实践实干，……
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